お申込み終了マネサポHRD無料セミナー：オンボーディングとキャリア開発
対象：人事人材開発教育研修担当者様【主旨】オンボーディングとは、新入社員や新しく配属されたメンバーが組織の一員として迎え入れられ、早期に力を発揮…
お申込み終了30周年特別記念ウェビナー ③若手社員研修（動画） “新時代のビジネスマナー”を学ぶ 顧客を惹きつけるオンライン対応・リモート商談
「対面でなければ伝わらない」時代は去りました。本研修では、「会えないからオンライン対応」ではなく、オンラインの…
お申込み終了30周年特別記念ウェビナー ④新入社員フォロー研修 仕事の進め方、報連相7つの鉄則 ―ケーススタディ動画で学ぶ7つの鉄則シリーズ—
企業や組織の一員として働くうえで、適切な報告・連絡・相談は必要不可欠なものと言えます。しかし、新入社員のほとん…
お申込み終了30周年特別記念ウェビナー ①新入社員フォロー研修 レジリエンス・マッスルを鍛える
最近の若手社員は、周囲の評価を人一倍気にする傾向があるため、能動的な取り組みを嫌う傾向にあります。本研修では、…
お申込み終了30周年特別記念ウェビナー ②（人事教育者向け）マネジメントサポートの若手育成ビジョン
変わらぬご愛顧を頂いているお客様、また、当社の教育研修にご関心をお持ちの企業様に、マネジメントサポートの教育理…
お申込み終了30周年特別記念ウェビナー ③若手社員研修／自身のコミュニケーション傾向理解と改善～若手社員の自律性を促進する
若手社員が、より良い関係性を築くために、自身のコミュニケーション傾向を内省し、改善点を理解するための研修です。…
お申込み終了30周年特別記念ウェビナー ①内定・新入社員研修 ケーススタディで学ぶ社会人としての心構えと行動
個を尊重するZ世代に“社会人としての心構えと期待される行動”を理解させるためには、理屈よりも自身に降りかかる結…
お申込み終了30周年特別記念ウェビナー ②若手社員研修 リアルケースで学ぶロジカルシンキング ～仕事に役立つ「考える技術」～
ロジカルシンキングとは、直感や感覚的に物事を捉えるのではなく、物事を体系的に整理して筋道を立て、矛盾や破綻なく…
お申込み終了30周年特別記念ウェビナー ④内定・新入社員研修 ゲームで体感するチームビルディングの重要性―ナビゲートウォーク体験―
同期の絆を深め、会社へのエンゲージメントを強固なものにします。協働作業を通し、目標達成に向かって、社員一人ひと…
お申込み終了30周年特別記念ウェビナー ⑤若手社員研修 リフレクション（内省）の実践と習慣化 ―若手社員に必要な概念化思考に役立つ―
「言われたことが直せない」「同じ誤りを繰り返し進歩・改善が見られない」職場内で、こうした「できない」「なおせな…
お申込み終了リモートワークの生産性向上のための考え抜く力 On-Lineインバスケットゲーム体験会
対象：人事部人材育成部：若手（1-3年目）研修の企画者さま若手社員はデジタルネイティブな世代でニューノーマル時代に柔軟にあわせられる良い面もありますが、仕事において受け…
お申込み終了内定時から始める主体性教育“今”おすすめの内定者研修体験会
対象：人事部研修事業部：内定者研修新人研修の企画者様社会環境の変化（アルバイトや学校生活、就職活動、インターン）は学生にとって大人（社会人）との接点にも影響を与え…
お申込み終了【研修講師アンケート集計】2021年度新入社員の傾向と対策
対象：人事部研修事業部：新人研修OJT指導研修の企画者様2021年4月のべ280クラス、7,000人の新入社員から見える今年の傾向とは！研修講師が見た、聞いたその行動…
お申込み終了【無料 Webセミナー】 Withコロナ時代の1～３年次早期戦力化「中核人財となるための10のスキル研修」
対象：人事部研修事業部：１～3年次研修の企画者さまプロとして自覚を持って行動してほしい・・・壁を乗り換えてほしい・・・論理的に整理できるようになってほしい・・・…
お申込み終了【無料 Webセミナー】 マネサポウェビナー「Withコロナ時代の1～3年次早期戦力化」
対象：人事部研修事業部：若手研修の企画者さまニューノーマル時代の若手育成に必要なスキルはこれだ！！昨年から続くコロナの感染拡大によって、新しい生活様式(ニ…
お申込み終了【7月23日 名古屋開催】若手の力と管理職の力を引き出すための「研修体験会」
対象：人材育成研修ご担当者「仕事の進め方・報連相７つの鉄則」期待される効果１．主体性を発揮し力を伸ばす２．当事者意識とやり切る力を引き出…
お申込み終了【11月6日 大阪開催】本来の力を引き出す研修！ 研修体験会【満員御礼】
対象：教育研修担当者仕上がりに差がつく「仕事の進め方・報連相7つの鉄則」部下がぐんぐん育つ「育てる7つの鉄則」粘土層とは言わせない…
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