ニューノーマル時代の若手育成に必要なスキルはこれだ!!若手社員必須の10スキル研修

TRAINING
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関連項目:内定・新人・若手

目次

研修概要

対象 新入社員、若手社員
期待される効果

1.若手社員の早期戦力化
・プロ意識の醸成
・ビジネスに必要なコアスキルの習得
 (ビジネスマナー・ミュニケーション・仕事の進め方・報連相・ビジネス文書他)
・専門知識の習得
2.組織へのエンゲージメント強化
・企業理解(企業理念、ビジョンの浸透)
・同期同士のつながり
3.早期離職の防止
・配属後のOJT指導

研修目的
  1. 1.若手社員の早期戦力化
  2. 2.組織へのエンゲージメント強化
  3. 3.早期離職の防止

概要詳細

若手社員必須の10のスキル

カリキュラム内容

  • 1.信頼関係構築の第一歩は!ビジネスマナー徹底研修

    ・導入研修で学んだことを振り返る
    ・クラインアントとの信頼関係を構築する

  • 2.主体性・自律を促したい!仕事の鉄則研修(仕事の進め方編)

    ・PDCAの回し方、仕事を点じゃなく線でとらえる
    ・指示受け、質問など受け身姿勢を突破する

  • 3.プロ意識、責任感ある姿勢作り!仕事の鉄則研修(報連相編)

    ・「他人事」ではなく「自分事」として捉える姿勢作り
    ・受け身から脱却したプロ人材としての報連相スキル

  • 4.文章力を鍛えたい!ビジネス文書研修

    ・読みやすい文書が書けるようになる
    ・相手に伝わる文章力をマスターする

  • 5.相手に伝わる!説明力を強化!説明力向上研修

    ・相手を動かす、理解される説明力を習得する
    ・好感度がアップする表現力を習得する

  • 6.失敗に強く、折れない心を作る!メンタルヘルス・レジリエンス研修

    ・メンタルヘルス、ストレスについて正しく理解する
    ・失敗との向き合い方、思い込みを打破する

  • 7.チームに主体的に関われる!チームビルディング研修

    ・受け身の姿勢ではなく主体的にチームに関われる
    ・チーム内で軋轢、葛藤を打破するコミュニケーション力を養う

  • 8.正確で早い業務マネジメント!タイムマネジメント研修

    ・セルフマネジメントができ、仕事の漏れや遅れをなくす
    ・自身のタイムマネジメントの弱点を知り克服する

  • ダンドリ、複数業務処理への気づき!インバスケットゲーム研修

    ・複数の業務を優先順位を押さえて処理できるようになる
    ・問題意識、正確なコミュニケーションをとれるようになる

  • 人間関係構築力を高めたい!エンゲージメント力研修

    ・エンゲージメント力の高い人材を目指す
    ・相手に寄り添える人間関係構築力を養う

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