新入社員フォローアップ：ワーク・エンゲージメント研修

カリキュラム内容

• ワーク・エンゲージメント研修のねらい

  「仕事の捉え方や行動を主体的に再定義することで、自らの業務をやりがいのある仕事として捉え、社員の成長意欲とワーク・エンゲージメントを向上させる。」ことを本研修の目的として、自ら考え、気づき、行動変容できるように、対話式講義、個人ワーク、事例演習、ディスカッション、発表など体験学習を軸に構成しております。

  研修のねらい
  １.自律的キャリアの考え方を理解する

  ２. 「ワークエンゲージメント」のベースとなる業務との向き合い方
  仕事の捉え方を再認識する
  ①業務との向き合い方を変え働き方を工夫することで
  やりがいやモチベーションに繋げる
  ②仕事の意義を捉えなおすことで、会社と自分の価値観を
  融合できるようになることで、ワーク・エンゲージメントを高める
  ③社内外の関わりに積極的で良好な人間関係とコミュニケー
  ションが円滑にできるようになる

  ３.同期とのコミュニケーションをはかる場を提供し
  現場でも本音でポジティブに語り合える信頼関係づくりと
  積極的なコミュニケーションがとれるようにする

  

• ワーク・エンゲージメント研修カリキュラム

  １．オリエンテーション
  ・研修のねらい

  ２．自律的キャリアとは何か　～キャリアへの気づき～
  ・自己紹介テーマ
  「仕事をしていて、イキイキとしているなと感じるとき」
  ・私たちがキャリアを考える上で知っておくべきこと
  ・自律的キャリアへのアプローチ　　WILL・MUST・CAN

  ３．ワーク・エンゲージメントとは何か
  ・ワークエンゲージメントの概念理解
  ・ワークエンゲージと自律的キャリアの関係／仕事を楽しもう

  ４．SDGs創造力トレーニングゲーム
  ・本ゲームに必要な能力／開発する能力
  ・会社を通して社会に貢献する意義と価値
  ・バックキャスティングで考えるSDGs
  ・ワーク・エンゲージメントとSDGs

  ５．個人演習『仕事の捉え方とやり方を工夫しよう』
  ステップ１　業務内容の洗い出し⇒事前課題
  ステップ２　自己の棚卸し
  ・仕事の目的・動機・自身の強み・保有スキルなど
  ステップ３　仕事の捉え方の見直し(広い視点で見つめる)
  ・自身の業務の意味や意義を考え
  会社や社会への貢献度を図る
  ステップ４　仕事のやり方の工夫
  ・こうしたら良くなる
  ・誰かの役に立ちたい
  ・喜んでくれる人を増やそう

  ６．自己課題の設定とキャリアデザイン
  （１）これからのキャリアをどう考えるか
  キャリアの拡大と、その必要性
  (２)目標設定のしかたとポイント（半年～３年後に向けて）

  ７．研修を受けての気づき、まとめと質疑応答

• SDGs創造力トレーニングゲーム～バックキャスティングで考えるSDGs～

  まず未来にあるべき姿を描き、それに対し自社の素材を使って
  どのような取り組みをする必要があるのかを考えていきます。
  《ワークの進め方》
  ① 次世代に残したい世の中は？
  ② バックキャスティングで考えてみる
  ③ 企業のブランドイメージ
  ④ 今から何を変えるのか

  

  自分たちがどうありたいか？をまず考えるというのは、
  バックキャスティング思考 という考え方です。バックキャスティングとは、まず目標となる地点を設定し、そこから逆算して何をすべきかを考える方法です。反対に、現状から積み上げていく考え方は「フォアキャスティング」と呼ばれます。
  目標１： どんな時代が来ても生き残れる企業
  人材に必要な能力とは？
  目標２： 柔軟な発想・創造性が豊かな人材とは？
  目標３： チャレンジし続けられる人材とは？
  目標４： 信頼できる人材とは？

• 新入社員フォローアップラインナップ