新入社員フォローアップ：ワーク・エンゲージメント研修

カリキュラム内容

• ワーク・エンゲージメント研修のねらい

  「仕事の捉え方や行動を主体的に再定義することで、自らの業務をやりがいのある仕事として捉え、社員の成長意欲とワーク・エンゲージメントを向上させる。」ことを本研修の目的として、自ら考え、気づき、行動変容できるように、対話式講義、個人ワーク、事例演習、ディスカッション、発表など体験学習を軸に構成しております。

  研修のねらい
  １.自律的キャリアの考え方を理解する

  ２. 「ワークエンゲージメント」のベースとなる業務との向き合い方
  　　仕事の捉え方を再認識する
  　　①業務との向き合い方を変え働き方を工夫することで
  　　　やりがいやモチベーションに繋げる
  　　②仕事の意義を捉えなおすことで、会社と自分の価値観を
  　　　融合できるようになることで、ワーク・エンゲージメントを高める
  　　③社内外の関わりに積極的で良好な人間関係とコミュニケー
  　　　ションが円滑にできるようになる

  ３.同期とのコミュニケーションをはかる場を提供し
  　現場でも本音でポジティブに語り合える信頼関係づくりと
  　積極的なコミュニケーションがとれるようにする

  

• ワーク・エンゲージメント研修カリキュラム

  １．オリエンテーション
  　　・研修のねらい

  ２．自律的キャリアとは何か　～キャリアへの気づき～
  　　・自己紹介テーマ
  　　　「仕事をしていて、イキイキとしているなと感じるとき」
  　　・私たちがキャリアを考える上で知っておくべきこと
  　　・自律的キャリアへのアプローチ　　WILL・MUST・CAN

  ３．ワーク・エンゲージメントとは何か
  　　・ワークエンゲージメントの概念理解
  　　・ワークエンゲージと自律的キャリアの関係／仕事を楽しもう

  ４．SDGs創造力トレーニングゲーム
  　　・本ゲームに必要な能力／開発する能力
  　　・会社を通して社会に貢献する意義と価値
  　　・バックキャスティングで考えるSDGs
  　　・ワーク・エンゲージメントとSDGs

  ５．個人演習『仕事の捉え方とやり方を工夫しよう』
  　　ステップ１　業務内容の洗い出し⇒事前課題
  　　ステップ２　自己の棚卸し
  　　　　　　　　・仕事の目的・動機・自身の強み・保有スキルなど
  　　ステップ３　仕事の捉え方の見直し(広い視点で見つめる)
  　　　　　　　　・自身の業務の意味や意義を考え
  　　　　　　　　　会社や社会への貢献度を図る
  　　ステップ４　仕事のやり方の工夫
  　 　　　　　　・こうしたら良くなる
  　　　　　　　　・誰かの役に立ちたい
  　　　　　　　　・喜んでくれる人を増やそう

  ６．自己課題の設定とキャリアデザイン
  　（１）これからのキャリアをどう考えるか
  　　　　キャリアの拡大と、その必要性
  　　(２)目標設定のしかたとポイント（半年～３年後に向けて）
  　　
  ７．研修を受けての気づき、まとめと質疑応答

• SDGs創造力トレーニングゲーム～バックキャスティングで考えるSDGs～

  まず未来にあるべき姿を描き、それに対し自社の素材を使って
  どのような取り組みをする必要があるのかを考えていきます。
  　《ワークの進め方》
  　① 次世代に残したい世の中は？
  　② バックキャスティングで考えてみる
  　③ 企業のブランドイメージ
  　④ 今から何を変えるのか

  

  自分たちがどうありたいか？をまず考えるというのは、
  バックキャスティング思考 という考え方です。バックキャスティングとは、まず目標となる地点を設定し、そこから逆算して何をすべきかを考える方法です。反対に、現状から積み上げていく考え方は「フォアキャスティング」と呼ばれます。
  　目標１： どんな時代が来ても生き残れる企業
  　　　　　　人材に必要な能力とは？
  　目標２： 柔軟な発想・創造性が豊かな人材とは？
  　目標３： チャレンジし続けられる人材とは？
  　目標４： 信頼できる人材とは？

• 新入社員フォローアップラインナップ