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9月、10月のPickup研修【自燃自走型社員の育成へ!内定者~新入社員、若手社員向けプログラム】

新入社員は新しい職場に適応し始め、これから実力を開花させる時期。そのためにみながイキイキと働けるチームづくりはとても重要です。9月、10月、2022年に向けた新入社員の受け入れ準備も始まるこの時期、チームビルディングやキャリアビジョン、ロジカルシンキングなど若手社員育成に向けた様々なプログラムを用意しています。

マネジメントサポートグループ8月、9月のPickup研修

内定者・新入社員・若手社員向け

「オンボーディング」プログラム
新しく加入したメンバーの受け入れから定着、戦力化までの一連の流れのプロセスを指し、組織の文化やルール、仕事の進め方などにいち早くなじませ、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムです。
アメリカにおいては、Google、Facebook,Appleといった一流企業が内定から、入社、定着まで一連のプログラムとして体系化され人材育成において重要なキーワードの1つとなっています。

また、新卒社員や若手にかぎらず、中途入社した経験豊富なプロフェッショナルやマネジメント層まで対象に含め、新メンバーと既存メンバーとの統合を図るのが特徴です。

◇内定者研修

◇内定者・新入社員向け-ナビウォで学ぶ体験学習!オンライン・チームビルディング研修

◇レジリエンス研修-環境変化に負けない若手社員のレジリエンス・マッスルを鍛える!

◇新入社員フォローアップ(9ヶ月後)研修 『仕事の進め方・報連相7つの鉄則』

◇ニューノーマル時代の若手育成に必要なスキルはこれだ!!若手社員必須の10スキル研修

◇会社の中核になる人財へ!2年目フォローアップ研修

◇モチベーションアップ! 離職防止!ビジネススキル徹底トレーニング

◇新入社員フォローアップ研修

◇チームビルディング研修

◇5年目チャレンジ研修 「インバスケットゲーム研修」

◇ビジネスゲーム Do★Do★Do

◇新入社員研修 〜こんな時代だからこそ記憶に残る新入社員研修を〜

 

管理者、指導者向け

OJT指導やキャリア開発まで、社員のエンゲージメントを高め、モチベーションを高めるためのプログラムを用意しました。
テレワークなど新しいマネジメントや育成スタイルが求められる中で、管理者、指導者にとっては必須のスキルとなりつつあります。

◇メンタルヘルス(セルフケア)

◇管理職向け-ナビウォで学ぶ体験学習!オンライン・チームビルディング研修

◇1on1ミーティング・ОJT指導のための必須学習!『やってはいけないリモートコミュニケーション』研修

◇みんながイキイキと働ける職場へ!職場風土改善プロジェクト(ハラスメント)

◇部下指導の決定版! 人を育てる7つの鉄則

◇トレーナー、トレーニーを1年間サポートする教育プログラム★オンラインOJTサポート研修(トレーナー・トレーニー)

◇今、やってはいけないシリーズ!! /環境変化に効く1ミニットワクチン

◇【オンライン研修】ジェンダーギャップをなくしてみんながイキイキと働ける職場に!「社員の意識改革と指導術」

◇みんながイキイキと働ける職場へ!職場風土改善プロジェクト(ハラスメント)

◇【集合型・オンライン】エンゲージメントやモチベーションを高める「キャリア面談」研修

◇【女性活躍推進】女性リーダー養成研修

◇OJT(メンター)研修

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