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これからが本番!4月、5月のPickup研修【新入社員・OJT・キャリア開発】

入社式、新入社員導入研修も一段落、これから配属やOJTに向けた準備が忙しくなる時期、マネジメントサポートグループでは新入社員や若手社員向けに4月、5月、人材育成の支援となる様々なプログラムを用意しています。

マネジメントサポートグループ3月、4月のPickup研修

新入社員・若手社員向け
「オンボーディング」プログラム

新しく加入したメンバーの受け入れから定着、戦力化までの一連の流れのプロセスを指し、組織の文化やルール、仕事の進め方などにいち早くなじませ、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムです。
アメリカにおいては、Google、Facebook,Appleといった一流企業が内定から、入社、定着まで一連のプログラムとして体系化され人材育成において重要なキーワードの1つとなっています。

また、新卒社員や若手にかぎらず、中途入社した経験豊富なプロフェッショナルやマネジメント層まで対象に含め、新メンバーと既存メンバーとの統合を図るのが特徴です。
◇内定者研修
◇新入社員研修 〜こんな時代だからこそ記憶に残る新入社員研修を〜
◇ビジネスゲーム Do★Do★Do
◇モチベーションアップ! 離職防止!ビジネススキル徹底トレーニング
◇新入社員フォローアップ研修
◇新入社員フォローアップ(9ヶ月後)研修 『仕事の進め方・報連相7つの鉄則』
◇チームビルディング研修
◇5年目チャレンジ研修 「インバスケットゲーム研修」
◇ナビウォで学ぶ!オンライン・チームビルディング研修

管理者、指導者向け
OJT指導やキャリア開発まで、社員のエンゲージメントを高め、モチベーションを高めるためのプログラムを用意しました。
テレワークなど新しいマネジメントや育成スタイルが求められる中で、管理者、指導者にとっては必須のスキルとなりつつあります。


◇部下指導の決定版! 人を育てる7つの鉄則
◇トレーナー、トレーニーを1年間サポートする教育プログラム★オンラインOJTサポート研修(トレーナー・トレーニー)
◇今、やってはいけないシリーズ!! /環境変化に効く1ミニットワクチン

◇【集合型・オンライン】エンゲージメントやモチベーションを高める「キャリア面談」研修
◇【女性活躍推進】女性リーダー養成研修
◇OJT(メンター)研修

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