会社の中核になる人財へ！２年目フォローアップ研修

TRAINING

研修概要

対象	新入社員、若手社員
期待される効果	２年目社員は、指示されたことに対して、着実に仕事を達成していくことと、自ら考動し、自律性を発揮していくことが求められます。「仕事の進め方・報連相7つの鉄則」は、再現ドラマ（動画）を活用することで、分かりにくい「ＰＤＣＡの概念」や「求められる報連相」が理解することができます。さらにワークを実施することで自身の「仕事の進め方」・「報連相」について考え方の「クセ」や「改善点」をしっかりと把握し、実践力が身につきます。
研修目的	１．「プロ」意識と仕事について理解する２．「仕事は命令・指示に始まり、報告で終わる」という仕事の基本を身につける３．上司・先輩に信頼され、仕事を任せてもらうための態度と行動を身につける

この研修のお問合せはこちら

カリキュラム内容

１．オリエンテーション

研修の目的とねらい
【対話式講義】
２．業務遂行の振り返り　　～仕事と協働の棚卸し～

【対話式講義】【ディスカッション】
①問題の発見、自律型社員への変革
②より質の高い業務を遂行するための業務課題の設定
・仕事の棚卸し／達成度・満足度の確認
３．仕事の進め方・報連相７つの鉄則

【対話式講義】【ディスカッション】【動画視聴】【ロールプレイング】【ペアワーク】【ワーク】【発表】
鉄則その1　　PDCAで考動すべし
鉄則その2　　正確な指示受けは5W2Hを活用すべし
鉄則その3　　勇気と配慮をもってタイミングよく質問すべし
鉄則その4　　悪い結果は素早く潔く報告すべし
鉄則その5　　報連相はシンプル＆ショートセンテンスで実践すべし
鉄則その6　　相談は丸投げではなく、自分の考えを伝えるべし
鉄則その7　　教わり上手になるべし
４．仕事のやる気を削ぐ「失敗」について

【対話式講義】【ディスカッション】
・良い失敗と悪い失敗／失敗との良い付き合い方
５．あなたを困らせている「思い込み」は何ですか？

【対話式講義】【ペアワーク】【発表】
・思い込みとネガティブな感情との関係
・思い込みをコントロールするために・心のなかにある思い込みを探る
６．自分はやればできる！「自信」を身につける／自らの強みを発見する

【対話式講義】
・達成感を味わった経験は何ですか？
・自己効力感（Self-efficacy）について
・自己効力感を育てる４つの方法
７．心を強くするための生活習慣とメンタル強化

【対話式講義】
・睡眠の質、定期的な運動が心の健康に効果的な理由
・なりたいイメージを持つことで現実化できる
・承認力がやる気を引き出す
８．まとめ・アクションプランの作成・まとめ・質疑応答

【対話式講義】【アクションプラン作成】
・価値ある人材となるためのステップ
・より質の高い業務を遂行するための３つのスキル