お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　２．インストラクショナルデザインの代表的モデル　～研修効果を高めるための教育セオリーと基本モデル～

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　３．グループディスカッションの仕方、させ方　～リーダー、フォロワーのでき方、作り方～

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　４．フィードバックの仕方とモチベーションの高め方　～ほめる、認めるに基づくフィードバックと動機づけ理論～

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　５．行動計画書の書き方、書かせ方　～リフレクションサイクルと行動の定着～

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　６．研修フォローと評価の仕方　~研修後のフォロー施策と研修効果の５段階をモデルとした評価の方法～

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お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　５．行動計画書の書き方、書かせ方　～リフレクションサイクルと行動の定着～

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　４．フィードバックの仕方とモチベーションの高め方　～ほめる、認めるに基づくフィードバックと動機づけ理論～

お申込み終了【集合型研修】11月コース開催決定　インストラクター養成講座　「新人研修・ビジネスマナー」指導コース　２日間

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　３．グループディスカッションの仕方、させ方　～リーダー、フォロワーのでき方、作り方～

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　２．インストラクショナルデザインの代表的モデル　～研修効果を高めるための教育セオリーと基本モデル～

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　１．研修企画の基本　～ヒューマンスキルかコンセプチュアルスキルか、課題解決のためのテーマ設定～

お申込み終了【オンライン研修】人を育てる７つの鉄則　～指導の感性を高める～

お申込み終了【オンライン研修】人を育てる７つの鉄則　～褒め方・叱り方の極意～

お申込み終了【オンライン研修】人を育てる７つの鉄則　～ニューノーマル時代、人材育成のポイント～

お申込み終了【オンライン無料セミナー】インストラクター養成講座 事前説明会

お申込み終了【リサーチサポート公開講座⑨】【9/8】SV・指導者向け　指導力向上研修

お申込み終了【リサーチサポート公開講座⑥】【9/8】指導者向け　フィードバックコーチング

お申込み終了【リサーチサポート公開講座⑥】【6/16】指導者向け　フィードバックコーチング

お申込み終了【オンライン研修】古谷治子の特別講義　社員教育インストラクターになる　～インストラクターの役割とは～

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　６．研修フォローと評価の仕方

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　５．行動計画書の書き方、書かせ方

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　４．フィードバックの仕方とモチベーションの高め方

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お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　２．インストラクショナルデザインの代表的モデル

お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」　１．研修企画の基本

お申込み終了【クレームの日　オンライン特別講演会】クレーム対応、働く人のワークモチベーションとヒューマンスキル向上の課題

お申込み終了【オンライン研修】古谷治子の特別講義　人を育てる鉄則～指導の感性を高める～　ワンポイントアドバイス

お申込み終了【オンライン公開講座】学んだことを実践、定着させる、研修後の行動計画の立て方、書かせ方

お申込み終了【オンライン研修】古谷治子の特別講義「ニューノーマル時代、人材育成のポイント」ワンポイントアドバイス