部下が成長するキャリア・ブランディング面談

セミナー内容

• ＜第１部＞13時10分～14時00分 キャリア面談のポイント 山根浩二

  なぜキャリア面談が必要なのか
  ～キャリア自律が求められる理由、企業における課題・推進方法～

  はじめに
  働く意欲の成長フェーズとキャリア・ブランディング
  今の自分の価値と未来こうありたいという志向

  １． キャリア自律とキャリア面談
  　　▪なぜ昨今、「キャリア自律」の必要性が叫ばれるようになったのか？
  　　▪社員のキャリア自律を支援する方法としてのキャリア面談

  ２． キャリア自律促進企業と課題
  　　▪そもそもキャリア自律ってどうしたら実現するのか？
  　　▪キャリア自律支援企業は実際に何をやっているのか？

  ３． キャリア面談設計・運営の前に理解すべきこと
  　　▪社員は「自分のキャリアをどうしたいかわかっている」わけではない
  　　▪キャリア自律に「息苦しさを感じる人」が6割いるという調査結果もある

  ４． まとめ＆QA

• ＜第２部＞14時05分～15時05分 キャリア・ブランディング面談〔ダイジェスト版〕喜多朋子

  部下が成長するキャリア・ブランディング面談
  ～事例演習で学ぶ中堅社員のキャリア面談～

  １．面談時の悩みの検証
  　　面談はなぜ堅苦しい雰囲気になってしまうのか
  　　キャリア面談のBadケースとGoodケース
  　　Badケース:何を話せば良いか分からない、業務進捗の確認の場でしかない
  　　面談をGoodケースへ

  ２．キャリア面談の実際
  　　若手、中堅、ベテランの３世代の想定事例
  　　アドバイスがいつの間にか自身の武勇伝、
  　　やる気を促す言葉が実は、ダメ出しで自信喪失
  　　あなたなら、どうする？
  　
  ３．面談は何のためにするのか
  　　キャリアブランディングを支援する面談が、キャリアパスの面談になって
  　　しまっていないか？！　　
  　　部下と上司がWin-Winの関係の中で、部下が話したいことを積極的に話す
  　　ためのポイント

  ４．キャリア面談に必要な情報
  　　キャリアジェネレーションを克服する？！
  　　３つの世代的価値観を知る（ミレニアル世代・Z世代・就職氷河期世代・
  　　バブル世代）

  ５．まとめ＆QA