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お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」 1.研修企画の基本 ~ヒューマンスキルかコンセプチュアルスキルか、課題解決のためのテーマ設定~
対象:人事教育ご担当者様「研修をより効果的に進めるシリーズ」は研修を企画、実施される人事ご担当者様、研修企画ご担当者様、人材育成ご担当…
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お申込み終了【オンライン研修】人を育てる7つの鉄則 ~指導の感性を高める~
対象:管理職監督職部下後進の指導に関わる皆さま「育てる鉄則」を7つに絞ることにより、指導方法を理解・整理し、実践力を習得します☆☆研修のゴール☆☆■ダメ上司…
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お申込み終了【オンライン研修】人を育てる7つの鉄則 ~褒め方・叱り方の極意~
対象:管理職監督職部下後進の指導に関わる皆さま「育てる鉄則」を7つに絞ることにより、指導方法を理解・整理し、実践力を習得します☆☆研修のゴール☆☆■ダメ上司…
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お申込み終了【オンライン研修】人を育てる7つの鉄則 ~ニューノーマル時代、人材育成のポイント~
対象:管理職監督職部下後進の指導に関わる皆さま「育てる鉄則」を7つに絞ることにより、指導方法を理解・整理し、実践力を習得します☆☆研修のゴール☆☆■ダメ上司…
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お申込み終了【オンライン無料セミナー】インストラクター養成講座 事前説明会
対象:インストラクターご希望の方現場の教育担当者社員研修担当者人事担当者☆☆こんな方におすすめ☆☆・これから研修講師やインストラクターを目指したい・接客や秘書など、これまでの経験を活…
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お申込み終了【オンライン研修】古谷治子の特別講義 社員教育インストラクターになる ~インストラクターの役割とは~
対象:人事担当者社員研修担当者現場の教育担当者インストラクターご希望の方 - 公開講座
お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」 6.研修フォローと評価の仕方
対象:人事教育ご担当者様「研修をより効果的に進めるシリーズ」は研修を企画、実施される人事ご担当者様、研修企画ご担当者様、人材育成ご担当…
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お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」 5.行動計画書の書き方、書かせ方
対象:人事教育ご担当者様「研修をより効果的に進めるシリーズ」は研修を企画、実施される人事ご担当者様、研修企画ご担当者様、人材育成ご担当…
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お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」 4.フィードバックの仕方とモチベーションの高め方
対象:人事教育ご担当者様「研修をより効果的に進めるシリーズ」は研修を企画、実施される人事ご担当者様、研修企画ご担当者様、人材育成ご担当…
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お申込み終了【オンライン研修】古谷治子の特別講義 ニューノーマル時代のマナー「ここだけ押さえればOK!」
対象:新入社員~若手中堅社員の方挨拶・身だしなみなどの基本的なビジネスマナーのほか、オンライン会議の基本的なルールや、リモートワークでのコミュ…
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お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」 3.グループディスカッションの仕方、させ方
対象:人事教育ご担当者様「研修をより効果的に進めるシリーズ」は研修を企画、実施される人事ご担当者様、研修企画ご担当者様、人材育成ご担当…
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お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」 2.インストラクショナルデザインの代表的モデル
対象:人事教育ご担当者様「研修をより効果的に進めるシリーズ」は研修を企画、実施される人事ご担当者様、研修企画ご担当者様、人材育成ご担当…
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お申込み終了【オンライン研修】「研修をより効果的に進めるシリーズ」 1.研修企画の基本
対象:人事教育ご担当者様「研修をより効果的に進めるシリーズ」は研修を企画、実施される人事ご担当者様、研修企画ご担当者様、人材育成ご担当…
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お申込み終了【オンライン研修】髙山千衣の特別講義 ハラスメント防止研修
対象:ハラスメントを基本から学びたい全ての方職場内でハラスメント対策ご担当の方■職場で起きるハラスメントとはどのようなものを指すのか理解する。■他人ごとではなく、自身も加害者、被害者に成り…
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お申込み終了【オンライン研修】ジェンダーギャップをなくしてみんながイキイキと働ける職場に!「社員の意識改革と指導術」ワンポイントアドバイス
対象:管理職監督職人事担当者女性リーダーその指導に関わる全ての方■ジェンダー、働き方などそれぞれの立場や違いを認め合いながら、成果を出す組織風土づくりを考えます■今後の職場環…
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お申込み終了【クレームの日 オンライン特別講演会】クレーム対応、働く人のワークモチベーションとヒューマンスキル向上の課題
対象:カスタマーサービスに携わる全ての方人事部門人材育成ご担当者様恒例マネジメントサポートグループ「クレームの日特別講演」を開催いたします。今年はマネジメントサポートグループ3…
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お申込み終了【オンライン公開講座】学んだことを実践、定着させる、研修後の行動計画の立て方、書かせ方
対象:人事ご担当者様研修企画ご担当者様研修最後の締めくくりとして、研修で学んだことをいかに実践するかを目的とした行動計画書を書かせたりしていますか?…
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お申込み終了【オンライン研修】ジェンダーギャップをなくしてみんながイキイキと働ける職場に!「社員の意識改革と指導術」ワンポイントアドバイス
対象:管理職監督職人事担当者女性リーダーその指導に関わる全ての方■ジェンダー、働き方などそれぞれの立場や違いを認め合いながら、成果を出す組織風土づくりを考えます■今後の職場環…
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お申込み終了【オンライン研修】髙山千衣の特別講義 ハラスメント防止研修
対象:ハラスメントを基本から学びたい全ての方職場内でハラスメント対策ご担当の方■職場で起きるハラスメントとはどのようなものを指すのか理解する。■他人ごとではなく、自身も加害者、被害者に成り…
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お申込み終了【オンライン研修】玉井江の特別講義 リモートマネジメント~リモートワークを活性化するマネジメントとコミュニケーション術~
対象:リモートワーカーを管理監督する立場の皆さま人事責任者担当者新型コロナウイルスの影響によりリモートワークでの業務が増えている昨今、課題として挙がっているのが、マネジメント…
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お申込み終了ジェンダーギャップをなくしてみんながイキイキと働ける職場に!
対象:人事研修部ダイバーシティ推進女性活躍推進の役職者様ご担当者様マネジメントサポートグループ30周年、大阪支店開設3周年を記念し、今回は大阪支店主催特別セミナーを開催します。…
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お申込み終了【無料 Webセミナー】 「女性活躍推進・キャリア面談」研修
対象:人事研修事業部女性活躍推進部の研修ご担当者様テレワークマネジメントにおいて、先が見えない、不安を感じる今、必要な人材育成手法について解説します。本セミナー…
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お申込み終了【無料 Webセミナー】 話を「聞いてもらう」ために押さえておきたい声・話し方
対象:人事部研修事業部営業部お客様相談室など 話す仕事をしている部署の教育研修ご担当者様オンライン商談・テレワーク中心のビジネスは、話す・聴くがコアスキルです。本セミナーでは、話を「聞いてもらう」た…
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お申込み終了【オンライン研修】ジェンダーギャップをなくしてみんながイキイキと働ける職場に!「社員の意識改革と指導術」ワンポイントアドバイス
対象:管理職監督職人事担当者女性リーダーその指導に関わる全ての方・ジェンダー、働き方などそれぞれの立場や違いを認め合いながら、成果を出す組織風土づくりを考えます・今後の職場環…
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お申込み終了【無料 Webセミナー】 テレワークのOJT強化「すれ違いを作らない教え方・教わり方」
対象:人事部研修事業部:OJT指導研修の企画者さますれ違いをつくらない教え方・教わり方の決定版研修をご紹介!昨年から続くコロナの感染拡大によって、新しい生活様式…
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お申込み終了【無料 Webセミナー】 Withコロナ時代の1~3年次早期戦力化「中核人財となるための10のスキル研修」
対象:人事部研修事業部:1~3年次研修の企画者さまプロとして自覚を持って行動してほしい・・・壁を乗り換えてほしい・・・論理的に整理できるようになってほしい・・・…
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お申込み終了【無料 Webセミナー】 マネサポウェビナー「Withコロナ時代の1~3年次早期戦力化」
対象:人事部研修事業部:若手研修の企画者さまニューノーマル時代の若手育成に必要なスキルはこれだ!!昨年から続くコロナの感染拡大によって、新しい生活様式(ニ…
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お申込み終了【リサーチサポート主催 無料Webセミナー】~コロナ禍で加速する金融のオンライン商談~CXオンライン商談の実際
対象:オンライン商談に関する取り組み教育をご検討中の人事営業企画CS企画ダイレクトバンキングご担当の責任者担当者の皆さま昨今のデジタル環境やwithコロナの状況を踏まえれば、直接お会いしなくてもお客様と繋がり、お役に立てる営業活動…
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お申込み終了良好な職場風土づくりのための『ハラスメントリスク要因調査』をご紹介
対象:行政人事部などでハラスメント相談窓口やコンプライアンスに携わっているご担当者様本セミナーは、ハラスメントの現状を知っていただき、良好な職場風土づくりに必要な未然防止対策を考えていただくため…
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お申込み終了【研修講師アンケート集計】2021年度新入社員の傾向と対策
対象:人事部研修事業部:新人研修OJT指導研修の企画者様2021年4月のべ280クラス、7,000人の新入社員から見える今年の傾向とは!研修講師が見た、聞いたその行動…
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