本気で取り組む！本気で変える！女性活躍推進プロクラム

TRAINING

研修概要
カリキュラム内容

研修概要

対象	管理職、女性社員、全社員対象
期待される効果	弊社は設立以来、企業における女性活躍を追求し、その教育ノウハウを蓄積して参りました。しかしながら、女性活躍推進に関連する教育は非常に難しいとも思っています。組織トップの考え、人事施策・制度、組織風土、男性管理職の意識改革、女性自身の意識改革など課題は多く、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現には、全ての課題において本気で向き合う必要性を感じているのも事実です。株式会社マネジメントサポートの女性活躍推進プログラムは、一つとして同じものはありません。業種・業態、そして、クライアントごとの女性活躍推進の取り組みにあわせ、カスタマイズした教育体系を構築し、研修内容を組み立て、参加者が受け入れる講師を選定できることが強みです。何より、「女性活躍推進プログラム」は、常に更新をして、いまの時代にあった教育研修を提案しております。

対象

管理職、女性社員、全社員対象

期待される効果

弊社は設立以来、企業における女性活躍を追求し、その教育ノウハウを蓄積して参りました。しかしながら、女性活躍推進に関連する教育は非常に難しいとも思っています。組織トップの考え、人事施策・制度、組織風土、男性管理職の意識改革、女性自身の意識改革など課題は多く、
ダイバーシティ＆インクルージョンの実現には、全ての課題において本気で向き合う必要性を感じているのも事実です。
株式会社マネジメントサポートの女性活躍推進プログラムは、一つとして同じものはありません。業種・業態、そして、クライアントごとの女性活躍推進の取り組みにあわせ、カスタマイズした教育体系を構築し、研修内容を組み立て、参加者が受け入れる講師を選定できることが強みです。
何より、「女性活躍推進プログラム」は、常に更新をして、いまの時代にあった教育研修を提案しております。

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カリキュラム内容

【ダイバーシティ＆インクルージョン：管理職の意識改革と指導術研修

■ジェンダーギャップをなくしてみんながイキイキと働ける職場に!
・現在の社会状況を正しく理解し、ジェンダーギャップの解消や
ダイバーシティ推進が急務であることを理解します
・ジェンダー、働き方などそれぞれの立場や違いを認め合いながら、
成果を出す組織風土づくりを考えます
・「今までのマネジメント方法では限界を感じている」
「部下の仕事のやりがいが何なのかわからない」
という経営者、管理監督者の皆さまにおすすめです

研修のゴール
✓今後の職場環境を考え、従来の同質的なマネジメントから脱却し
マネジメント能力を育成します
✓ジェンダー、働き方にある無意識のバイアスを取り除き
それぞれの社員に対しての適切な育成スキルを身につけます

講義内容
1．オリエンテーション
2．急激な環境変化と対応
3．リテンションのための新報酬という考え方
4．女性活躍推進を取り巻く課題
5．組織的課題と今後の取り組み
6．ダイバーシティ推進のための組織風土づくり
7．人を育てる７つの鉄則より