マネジメントサポートグループ

本気で取り組む!本気で変える!女性活躍推進プロクラム

TRAINING

研修概要

対象 管理職、女性社員、全社員対象
期待される効果 弊社は設立以来、企業における女性活躍を追求し、その教育ノウハウを蓄積して参りました。しかしながら、女性活躍推進に関連する教育は非常に難しいとも思っています。組織トップの考え、人事施策・制度、組織風土、男性管理職の意識改革、女性自身の意識改革など課題は多く、
ダイバーシティ&インクルージョンの実現には、全ての課題において本気で向き合う必要性を感じているのも事実です。
株式会社マネジメントサポートの女性活躍推進プログラムは、一つとして同じものはありません。業種・業態、そして、クライアントごとの女性活躍推進の取り組みにあわせ、カスタマイズした教育体系を構築し、研修内容を組み立て、参加者が受け入れる講師を選定できることが強みです。
何より、「女性活躍推進プログラム」は、常に更新をして、いまの時代にあった教育研修を提案しております。
 

<カリキュラム内容>

  • 【ダイバーシティ&インクルージョン:管理職の意識改革と指導術研修

    ■ジェンダーギャップをなくしてみんながイキイキと働ける職場に!
    ・現在の社会状況を正しく理解し、ジェンダーギャップの解消や
     ダイバーシティ推進が急務であることを理解します
    ・ジェンダー、働き方などそれぞれの立場や違いを認め合いながら、
     成果を出す組織風土づくりを考えます
    ・「今までのマネジメント方法では限界を感じている」
     「部下の仕事のやりがいが何なのかわからない」
     という経営者、管理監督者の皆さまにおすすめです

    研修のゴール
    ✓今後の職場環境を考え、従来の同質的なマネジメントから脱却し
     マネジメント能力を育成します
    ✓ジェンダー、働き方にある無意識のバイアスを取り除き
     それぞれの社員に対しての適切な育成スキルを身につけます


    講義内容
    1.オリエンテーション
    2.急激な環境変化と対応
    3.リテンションのための新報酬という考え方
    4.女性活躍推進を取り巻く課題
    5.組織的課題と今後の取り組み
    6.ダイバーシティ推進のための組織風土づくり
    7.人を育てる7つの鉄則より


お客様の声
・社内において様々な仕事をそれぞれが頑張っていることがわかり自身の励みになりまし
 た。先輩社員との交流や年代も職種も違う方と話すことで、自身のキャリアアップを考
 える機会になりました。
・目先のこと、日々の仕事だけでなく、自分を見直す時間をいただきました。主任として
 何が不足しているのかが明確になりました。役割責任を果たし、会社に貢献したいと思
 います。
・自分では、仕事の優先順位、効率には自信がありましたが、インバスケット・ゲームを
 体験し、自分の癖がわかりました。まだまだ、改善の余地あり、成長できることを実感
 しました。
・30代になって仕事や結婚について焦る気持ちがもありましたが、本セミナーを受け、
 目の前の仕事を一つずつこなしていくことが大切だと考えられるようになりました。
・管理職を目指しているのですが、タイムマネジメントを徹底することで、余暇の時間を
 作り将来に向けて準備をしていきたいと思います。
・自分の工夫次第でキャリアを広げていくことが可能だということが分かり、将来に対す
 る不安が解消されました。講師の言葉ですっと不安がなくなったような感じです。貴重
 な機会を提供いただきありがとうございました。
・仕事にも生活にも慣れマンネリ化していましたが、これではダメだと思いなおしました。
 女性キャリア研修は、定期的に実施してほしい。20代、30代と分けてもらいたい。みん
 なもっと話したいと思う。

ダイバーシティ 女性キャリア 女性活躍推進 キャリア教育 キャリア発達段階 市場価値型人間 キャリアゴール 市場価値型人間 自立 自律 人材育成 人財育成 研修会社大阪 研修会社東京 研修講師 人気講師 講師派遣 外部講師 オンライン研修 ワーク・ライフ・バランス ワーク・ライフ・シナジー 新しい時代 カスタマイズ研修 研修会社おすすめ 社員研修企業 満足度の高い研修会社 SDGs研修