【コンプライアンスの整備】ハラスメント研修（１日）

カリキュラム内容

• １．オリエンテーション

  　・研修の目的理解と到達イメージ
  　・研修の位置づけ／学びの場とし職場で役立てる

• ２．セクハラ・パワハラの基礎知識

  　・セクハラ・パワハラの理解度チェック

• ３．セクシャル・ハラスメントとは

  　①定義
  　②パターン
  　 ・対価型・地位型/環境型
  　 ・ジェンダーハラスメント
  　 ・セクハラを取り巻くグレーゾーン　③なぜ起こるのか
  　 ・立場の違い/固定的な女性観、男性観/ストレス 等
  　④判断基準と法律　～実際の判例～
  　・性的言動とは／加害者と被害者　

• ４．パワー・ハラスメントとは

  　①定義から自覚なしパワハラ言動に気づく
  　②エスカレーションステップとパワハラタイプ
  　③パワー・ハラスメントの実際
  　 ・職場のパワハラ 誰が誰に対して行うのか
  　 ・どのような職場で行われやすいのか 等

• ５．管理職者としてハラスメントに対応する

  　 ・ハラスメントは、なぜ問題なのか
  　 ・ハラスメントにおける管理者として立場・役割とは
  　 ・相談の受け方、対応の仕方

• ６．セクハラ・パワハラへの対応

  　　・ハラスメントにならない部下指導とは
  　　・上司と部下の不適切な対話場面から考える
  　　　（セクハラ、パワハラで各１事例研究）

• ７．心地よい環境をつくるために

  　　①組織としてのハラスメント防止策
  　　②加害者・被害者とならないために
  　　③ハラスメントを未然に防止する人間関係作り
  　　 ・人間尊重と職場にふさわしいコミュニケーション
  　　 ・人間同士、互いに敬意をもつことの重要性と　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  　　 ・オープンコミュニケーシｮンの大切さ

• ８．質疑応答・まとめ

  　　明日への「宣言」