女性活躍の必要性を説く研修

TRAINING
女性活躍の必要性を説く研修ページイメージ画像

研修概要

対象 管理監督職、全社員
期待される効果 1.ダイバーシティ、女性活躍推進に向けた意識転換
2.効果的な労働時間の活用とワークライフバランスの実現
3.組織活性化

<カリキュラム内容>

  • 1.オリエンテーション

  • 2.今、なぜ女性活躍推進なのか

    ①日本の生産年齢人口割合の推移と経済発展と施策

    ②我が国最大の潜在力=女性の力の最大化

    ③ワークライフ・バランス推進の基本的方向

    ④働く女性を支援するための法改正

    ⑤一目瞭然!女性を活用できる組織の業績が伸びている
  • 3.次世代育成支援対策推進法改正 「女性活躍推進法」のあらまし

    ①女性活躍推進法の概要 
      ステップ1 自社の女性活躍状況を把握し課題分析を行う
      ステップ2 行動計画の策定、届出、社内周知、公表
      ステップ3 自社の女性の活躍に関する情報公表

    ②女性活躍推進で組織は何が、どう変わるのか?
  • 4.女性活躍推進が成功した組織事例

    ①女性の離職率が低下した取り組み例
     ・人材育成の取り組みと新制度の導入

    ②管理職登用成功例
     ・女性の特性を発揮させる「女性のマネジメントと育成法」
  • 5.まとめ   

    女性が活躍できる組織風土とは

実績インタビュー

CONTACT

お問合せ

お電話でのお問合せはこちら

0120-929-906 9:30~18:30
<従業員数50人以下、資本金1,000万円以下の企業様はこちら>