Z世代の育成と心理的安全性:カンファレンス

FREE SEMINAR

関連項目:管理・監督職人事・研修マネジメント・リーダーシップ・問題解決指導者川瀨 麻里古谷 治子星野 正樹

対象 人事・人材開発、教育・研修担当者様
日時 2022年11/28(月)11:00-17:00
受講料 無料
講師 <特別講演>古谷 治子
<第1部> 出川 景子
<第2部> 川瀨 麻里
<第3部> 星野 正樹

講師の詳細をみる

会場 インターネット環境のある場所、どこからでもご参加いただけます

目次

講座概要

11月の無料セミナーでは

【Z世代の若手への研修】と
【Z世代をマネジメントする管理職への研修】を
ご紹介いたします。

Z世代と言われる若手社員の人材育成課題は
コロナ禍の2020年から更に山積しています。

そのような中
来春、新入社員を迎え入れる企業は
彼らとどのように向き合い
どのように育成していけばよいのか。

採用~育成を担う、人事ご担当者様に向けた
熱いエールともいえる
<特別講演>『Z世代の特徴と課題。Z世代をどう育成するか』
を皮切りに
若手社員向け研修・新入社員向け研修・管理職向け研修の
体験をしていただきます。

<特別講演>時 間:11:00-12:00 
      講 師:古谷 治子(ふるや はるこ)
      テーマ:<人事向け特別講演>
          『Z世代の特徴と課題
           Z世代をどう育成するか』

 <第1部>時 間:13:00-14:00 
      講 師:出川 景子(でがわ けいこ)
      テーマ:<若手社員向け研修体験会>
          自己肯定感を高める
          『パーソナルブランディング』

 <第2部>時 間:14:30-15:30 
      講 師:川瀨 麻里(かわせ まり)
      テーマ:<新入社員向け研修体験会>
          E&Eで書く
          『さすがと言われるビジネスメール』

 <第3部>時 間:16:00-17:00 
      講 師:星野 正樹(ほしの まさき)
      テーマ:<管理職向け研修体験会>
          心理的安全性のある組織づくり
          『やる気に満ちた組織づくりのキーワード』

下記お申込みフォームからの受付は終了いたしました。
直前のお申し込みは直接お電話にてお願いいたします。

フリーダイヤル:0120-929-906

【11/28無料セミナー参加希望】とお伝えくださいませ。
メールでZOOM情報をお知らせいたします。

セミナー内容

  • <特別講演>11:00-12:00 古谷 治子

    Z世代の特徴と課題、Z世代をどう育成するか

    特別講演

  • <第1部>13:00-14:00 出川 景子

    自己肯定感を高める『パーソナルブランディング』

    ■ねらい
     パーソナルブランディングの視点で若手キャリアを考える

    ■カリキュラム
     1.自立と自律の違いを考える
     2.自立から自律へのステップ
      ・働く意欲への成長フェーズ
      ・ 成長の3方向(広げる・高める・深める)
      ・ パーソナルブランディングの必要性
     3. パーソナルブランディングを始めよう
      (他者から)どう思われたいのか
      (私は)どうなりたいか
       ①自分の強みを発見する
       ②若手としての役割を踏まえた自己課題の設定
       ➂価値ある人材となるためのステップ
      イメージの発信とコミットメント


  • <第2部>14:30-15:30 川瀨 麻里

    E&Eで書く『さすがと言われるビジネスメール』

    ■ねらい 
    ニューノーマル時代における新しい働き方は対面コミュニケーションと非対面コミュニケーションを使い分けることが求められます。
    LINE世代の若手社員の文章作成力・メールスキルを
    Evidence&Engagement(E&E)の視点で強化します。

    ■カリキュラム
     1.ビジネスメールのマナー
      ・ビジネスメールとは
      ・ビジネスメールのルール
       文章作成の基本

     2.E&Eで書く。相手に伝わる文章作成力
      ・Evidenceで理解を深める
      ・Engagementで納得を高める



  • <第3部>16:00-17:00 星野 正樹

    「統制」から「自走」へ『心理的安全性を作る6つのステップ~ 』

    ■ねらい 
     心理的安全性のある組織をつくるために
     やる気に満ちた組織づくりのキーワードを伝えます!

    ■カリキュラム
     1.求められる心理的安全性のある組織づくり
      先が見えないVUCAな環境
      指示的マネジメントから「共創的・共感的マネジメント」へ
      心理的安全性のある組織例、ない組織例
      心理的安全性のある職場とは

     2.心理的安全性が低いと・・・・
      心理的安全性が低くなる原因と言われる4つの不安
      心理的安全性を壊す4つの思考
      心理的安全性が低くなる9つの特徴
     
     3.心理的安全性を作る6つのステップ
      心理的安全性を図る7つの質問
      心理的安全性が確保されると起きる変化
      心理的安全性を作る6つのステップ



講師紹介

  • 川瀨 麻里

    川瀨 麻里日本講師協会 理事講師

    大手テレマーケティング会社にてコールセンター管理者及び人材育成担当者として勤務の後、2001年より人材育成を専門とする活動を始める。 「個」や「らしさ」の発揮、人と人とのつながりにフォーカスした研修を得意とし、「こうすべき」という形だけのマ… もっと読む

  • 古谷 治子

    古谷 治子マネジメントサポートグループ代表

    文京女子短期大学英文科卒業後、東京放送、中国新聞社にて9年間実務を経験。その後、大学・短大等にて「就職支援講座」「ビジネス行動学」の講師を務める傍ら、心理学・カウンセリングを学ぶ。女性の自立を目的に開講した「マナーインストラクター養成講座」… もっと読む

  • 星野 正樹

    星野 正樹日本講師協会 講師

    広告代理店、クリエイティブハウス、シンクタンクでの事業開発等を経て有限会社カリスビジネスコンサルティングを設立。 講師歴20年以上の経験を有し、主な研究分野は、コーチング、マーケティング、経営・マネジメント関連、キャリアデザイン関連、自動車… もっと読む

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