Z世代の育成と心理的安全性：カンファレンス

セミナー内容

• ＜特別講演＞11：00-12：00　古谷　治子

  Z世代の特徴と課題、Z世代をどう育成するか

  特別講演

• ＜第１部＞13：00-14：00　出川　景子

  自己肯定感を高める『パーソナルブランディング』

  ■ねらい
  　パーソナルブランディングの視点で若手キャリアを考える

  ■カリキュラム
  　１．自立と自律の違いを考える
  　２．自立から自律へのステップ
  　　・働く意欲への成長フェーズ
  　　・ 成長の3方向（広げる・高める・深める）
  　　・ パーソナルブランディングの必要性
  　３. パーソナルブランディングを始めよう
  　　（他者から）どう思われたいのか
  　　（私は）どうなりたいか
  　　　①自分の強みを発見する
  　　　②若手としての役割を踏まえた自己課題の設定
  　　　➂価値ある人材となるためのステップ
  　　イメージの発信とコミットメント
  
  
  

• ＜第２部＞14：30-15：30　川瀨　麻里

  E＆Eで書く『さすがと言われるビジネスメール』

  ■ねらい　
  ニューノーマル時代における新しい働き方は対面コミュニケーションと非対面コミュニケーションを使い分けることが求められます。
  ＬＩＮＥ世代の若手社員の文章作成力・メールスキルを
  Evidence＆Engagement（E&E）の視点で強化します。

  ■カリキュラム
  　１．ビジネスメールのマナー
  　　・ビジネスメールとは
  　　・ビジネスメールのルール
  　　　文章作成の基本

  　２．E&Eで書く。相手に伝わる文章作成力
  　　・Evidenceで理解を深める
  　　・Engagementで納得を高める

  
  
  

• ＜第３部＞16：00-17：00　星野　正樹

  「統制」から「自走」へ『心理的安全性を作る6つのステップ～　』

  ■ねらい　
  　心理的安全性のある組織をつくるために
  　やる気に満ちた組織づくりのキーワードを伝えます！

  ■カリキュラム
  　１.求められる心理的安全性のある組織づくり
  　　先が見えないVUCAな環境
  　　指示的マネジメントから「共創的・共感的マネジメント」へ
  　　心理的安全性のある組織例、ない組織例
  　　心理的安全性のある職場とは

  　２.心理的安全性が低いと・・・・
  　　心理的安全性が低くなる原因と言われる4つの不安
  　　心理的安全性を壊す4つの思考
  　　心理的安全性が低くなる9つの特徴
  　
  　３.心理的安全性を作る6つのステップ
  　　心理的安全性を図る7つの質問
  　　心理的安全性が確保されると起きる変化
  　　心理的安全性を作る6つのステップ