クレームを解決に導く3つの法則｜マナー・聴く力・話す力

クレーム応対解決のステップ

特別な心理状態にある利用者の気持ちを理解し、どのように解決に導けばいいのか。

クレーム応対解決のステップをご紹介します。

人と争ったり交渉したりすることが苦手な日本人にとって、クレームは日ごろのコミュニケーションの延長線上で応対するには限界がある。

目指すべき解決策の道筋を見つけていくためには、お客様の不満や怒りを受け止めながら状況を明確にしていかなければならない。

ここで解決へ進めていくためのステップを紹介しよう。

人間関係構築　(相談に乗る姿勢・態勢づくり)

クレームを言ってくるお客様に、真摯に真剣に聞く姿勢を伝える。

クレームを言ってくるお客様は、こちらに好意を持っていない可能性も高い。

そのため「私が相談に乗ります。ご相談ください」と伝える。

ここでは、お客様との良好な人間関係作りが必須ポイントである。

必要なスキルはマナーだ。

マナーは好印象を与えるだけではなく、相手の攻撃から身を守る鎧でもある。

挨拶、身だしなみ、言葉遣い、表情、態度などは日常の癖が出やすいので気をつけたい。

お客様は社員に対して、あげ足取りの名人になっている。

小さなことでイライラされ、二次クレームに発展しないように気をつけたい。

クレームニーズの把握

しかるべき解決策を提案するためには何が起き、どのような要望なのか、その目的や問題に焦点を当てることが必要である。

要望や状況を的確に伝えられるお客様ばかりではなく、感情的な言い方や曖昧な表現も多い。

ここでは、的確に焦点を絞れる聞く力と、怒りを鎮める共感力が必要なスキルとなる。

起きてしまったトラブルや問題だけではなく、お客様の個人的な感情や気持ちまでもが複雑に絡むクレームだ。

不満を抱いたお客様は怒りたくて仕方がないのである。

深層心理にある「私は文句を言いたい」に、これ以上油を注いではいけない。

ゴールへの誘導　(解決策の提案)

会社としての解決策を伝える場面である。

会社の解決策はお客様からすると納得のいかないものも多い。

不承諾であっても理解・協力を得るためには話す力が必要だ。

会社の方針やルールなどのお願いを促進したい。

浮気をしない永久顧客創出の最大のチャンスは、クレーム応対にあると言っても過言ではない。

利用者との接点を考えた場合、社員のストレスは大変なものと想像ができる。

「困った」の声に適切な情報や応対を提供していくことは、顧客満足の具体的な取り組みとして非常に重要である。

不満感やトラブルが生じたときのお客様の心理を理解しこれを浄化しながら、企業が目指すべき解決策を理解納得させるプロセスを理論と実践で学び能力のひとつとすることが重要である。