【9/17 新人が新人が育つ会社の 「新入社員育成」実践セミナー】
「新・社会人基礎力実践研修」体験会

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関連項目:内定・新人・若手人事・研修キャリア支援

【9/17 新人が新人が育つ会社の 「新入社員育成」実践セミナー】<br>「新・社会人基礎力実践研修」体験会
対象 仙台・東北地域を中心とした企業の 人事・人材開発・総務・研修企画のご担当者様
日時 2026年9月17日(木) 13:00~14:30
受講料 無料
講師 高橋亜由美

講師の詳細をみる

会場 Zoom(インターネット環境のある場所、どこからでもご参加いただけます)

目次

講座概要

【仙台・東北地域の企業の皆様】

採用が難しい今、企業の成長には「人財の定着」と「早期戦力化」が欠かせません。
本セミナーでは、弊社が35年間の人財育成で培ったノウハウ
「新入社員教育4Stepメソッド」をご紹介します。
さらに、 「新・社会人基礎力実践研修」の一部を実際にご体験いただきます。
 

【このような企業様にオススメ】

新人研修後は、現場任せになっている
若手社員の主体性や自律性を高めたい
継続的な育成の仕組みを整えたい
定着・早期戦力化につながる育成方法を知りたい
新人研修、フォローアップ研修の講師を探している
 

【セミナー参加者特典】

「2026年新入社員の傾向と育成戦略レポート」進呈!
 
従来の受講者・講師アンケートに加え、今年は新たに人事担当者アンケートを実施。
三者の視点から2026年新入社員の特徴を多角的に分析し、新人育成で押さえるべきポイントと、
成果につながる「正しい打ち手」を整理しています。
 
本資料は、HRプロ様・日本の人事部様でも多数ダウンロードいただいている人気資料です。
セミナーでは、資料の内容をもとに、実際の育成現場で活用できるポイントもあわせて解説します。
 
35年間培った人財育成のノウハウを仙台・東北の企業の皆様へ!

セミナー内容

  • 【13時00分~13時05分】 オリエンテーション

  • 【13時05分~13時20分】 新入社員教育4Stepメソッドのご紹介

  • 【13時20分~14時00分】 「新・社会人基礎力実践研修」体験講義

  • 【14時00分~14時30分】 質疑応答

    ※講演内容・当日の進行等は、都合により変更となる場合がございます。

講師紹介

高橋亜由美

高橋亜由美

マネジメントサポートグループ講師
仙台市出身。大学卒業後、地元ラジオ局に入社。その後、フリーアナウンサーとして独立。東北放送tbcラジオ「Goodモーニング」ラジオカーリポーターとして宮城県内を東奔西走し、約1,000人にインタビュー。東日本大震災では、復興に向けて立ち上がる人々を目の当たりにし、証言番組を制作。2019年上京し研修講師に転身。「よりそい」を大切にしながら一人ひとりの行動変容と組織づくりを支援している。

会場案内

会場名

Zoom(インターネット環境のある場所、どこからでもご参加いただけます)

所在地

参加方法:Zoom
仙台オフィス:仙台市青葉区本町1-5-28カーニープレイス仙台駅前通603
仙台オフィス TEL:050-6883-2466
 
配信場所:東京都港区芝5-19-4 芝5ビル
 
※当日はZoomを使用いたします。スムーズな進行のため、事前に最新版アプリのインストールおよび通信環境のご確認をお願いいたします。また、当日は開始時間までにアプリを立ち上げてお待ちいただけますと幸いです。

お申込み関連情報

新人研修は、入社時に実施して終わりではありません。
マネジメントサポートは、入社から1年間の成長を段階的に支援し、定着と早期戦力化につなげます。
 

【新入社員教育4Stepメソッドとは?】

新人研修と3回のフォローアップを通して、1年間の成長を段階的に支援し定着を図る育成プログラムです。
 
Step1 社会人意識の醸成とビジネスマナー
Step2 上司・先輩とのリレーションシップ
Step3 仕事の進め方・報連相7つの鉄則
Step4 初期キャリアとレジリエンス
※配属時期や企業の育成課題に応じて、内容をカスタマイズできます。
 

【新・社会人基礎力実践研修とは?】

AI時代に求められる「人にしか発揮できない力」に着目し、社会人基礎力を職場で実践できる力へと高める、
マネジメントサポート オリジナルのプログラムです。
「前に踏み出す力」 「考え抜く力」 「チームで働く力」 について知識の習得にとどまらず、
職場で成果につながる実践力
を体系的に育成します。

同業他社様および競合他社様、講師業の方のご参加はご遠慮いただいております。
ZOOMご参加の際はビデオON、マイクONが可能な環境でお願いいたします。
参加費無料でお申込み可能です。

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