講座内容

• １．オリエンテーション

  人を育てる7つの鉄則とは？／自身の組織風土を振り返る
  業績の良い会社は企業風土が良い
  能力発揮は、職場の風土で発揮度合いが決まる
  職場の雰囲気作りは管理者・指導者の言動の結果
  育てているのに育っていない／人材育成の４本の柱　

• ２．育てる鉄則その１

  「部下へはわかりやすい指示を出すべし」 【講義・演習】
  部下への分かりやすい指示はシンプル&ショートセンテンスで　

• ３．育てる鉄則その２　

  「上司が職場のムードメーカーとなるべし」【講義・ワーク・ディスカッション】
  職場のムードは上司の意図したアプローチで決まる

• ４．育てる鉄則その３

  「部下は褒めて育てるべし」【講義・ワーク・ディスカッション】
  部下の言動を具体的に褒める

• ５．育てる鉄則その４

  「叱る・注意も指導と考えるべし」【講義・ワーク・ディスカッション】
  部下への叱責や注意が課題克服のエネルギーとなる為に

• ６．育てる鉄則その５　

  「部下への質問は配慮すべし」【講義・ワーク・ディスカッション】　　　
  質問には尋問や詰問に響く弊害ありと心得ましょう

• ７．育てる鉄則その６　

  「部下との定期的なガイダンスをすべし」【講義・ワーク・ディスカッション】　
  部下とのガイダンス（面談機会）を増やしましょう

• ８．育てる鉄則その７

  「部下はサイレントクレーマーと心得るべし」【講義・ワーク・発表】
  課題達成機能と集団維持機能

• ９．まとめ・質疑応答