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会場名
- インターネット環境のある場所でどこでも受講可能です
所在地
- ※研修はZOOM(r)にて実施させていただきます。
※ZOOMはZoom Video Communications, Inc.の米国および
その他の国における登録商標または商標です
講座内容
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New Normal 時代到来! 「新しい研修様式」による人材育成の進め方
新型コロナウィルスの感染拡大は、企業活動、組織マネジメントに大きな影響を与えました。
「新しい生活様式」はプライベートはもとより、私たちの職業生活の在り方に対しても180度の方向転換を求め、テレワーク、時差出勤など多くの企業が導入し、今後その成果に対しての評価がなされることでしょう。「働き方改革」という大きな潮流の中でこの「新しい生活様式」は一気にそのスピードを上げるきっかけ、機会となっています。
そこで問われるのは社員の教育、人材育成の在り方。
成果主義の浸透や終身雇用の終焉が言われる中でも、組織内教育は階層別教育、一括新卒採用をスタートとしたキャリアパスに基づく育成システム、職能別評価制度に基づいたOJT中心の教育が進められてきました。さて、これからの人材育成はその前提で成り立つか?について考えます。
ICTの進歩に伴い、E-learningはほぼその地位を確立し、オンライン会議システムやチャットは日常の対面コミュニケーションを凌駕するまでの広がりを見せています。そうしたICTとうまく共存しながら、止まらない成果主義の中で
いかに効率的かつ効果的な人材育成システムとプログラムを実施していくかを考えます。 -
テーマ
1. ブレンディッドラーニングの実現に向けて
2. オンライン研修でダブルループラーニングはできるか
3. オンラインでの双方向で参加型研修の進め方
4. 「新しい研修様式」の中での対面式集合研修企画のポイント
5. 「新しい生活様式」の中で、人が育つ組織づくり -
カリキュラム
オリエンテーション～新型コロナウィルスがもたらしたもの「組織内人材育成の視点から」
1.ブレンディッドラーニングの実現に向けて
2.オンライン研修でダブルループラーニングはできるか
3.オンラインでの双方向で参加型研修の進め方
4.「新しい研修様式」の中での対面式集合研修企画のポイント
5.「新しい生活様式」の中で、人が育つ組織づくり
