第四回　テーマ　
「理想の女性リーダーとは？」Part2

女性の強みとは何か、＜理想の女性リーダー像＞について考えます。

──自分を過小評価する『インポスター症候群』については、何かアイデアはありますか？

濱田：

女性は男性より「認めてもらいたい」欲求が強いと言われるんですよ。共感が得られれば満足する傾向があるそうで。だから、目に見える承認システムなどがあるといいかも。

──具体的な事例はありますか？

濱田：

以前、担当した研修で、「上司から部下へ褒めポイントを挙げてもらう」というオプション課題をご提案したんです。課題にすると、上司は具体的な褒めポイントを探すために、改めて部下のことを見直す、そして部下は言葉をもらえてうれしい。双方に作用すると思ったんです。
うれしいことに、「効果が高かった」というお言葉をいただきました。

──社内外に、素敵だなと思う女性リーダーはいますか？

籠味：

何人かいますけど、その一人が取締役の営業の上司です。すごいなと思うのは、全力でお客様のことを考えること。本当に全力で。 人のために自分の役割を考えるって、とても大事なことだと思うんです。自分基準だとどうしても欲とか迷いもでてくるし、相手のために考える方が、自分の役割も明確になる気がします。

横関：

私も何人かいるのですが、共通して言えるのは、どの方もパワーがある。そして、パワーを振りまいてくれます。男性より、女性の方が「会って元気をくれる」タイプが多いです。ご本人に聞くと、「元気だけが取り柄なのよ」なんて、おっしゃるんですが。

濱田：

私はスポーツ好きなので、憧れの女性リーダーと言えば、澤 穂希さん。プライベートではお茶目な感じだし、ピッチでは、「いてくれるだけで安心する」っていう存在感とリーダーシップがある。今はもう現役選手ではないけど、憧れですね。

──澤さんは名言もたくさんありますね。

濱田：

はい、印象的なのは、「苦しくなったら、私の背中を見て」。これって自分が100％努力して、やれるだけやりきっているからこそ出る言葉だと思います。だから、みんな信頼して付いていくんでしょうね。
そうなるには、まだまだ程遠いですけど、私も自分の仕事ぶりを、自信を持って後輩に見てもらえるようになりたいです。

──最後に女性活躍の研修を営業する立場として、女性への提案はありますか？