キャリア支援事業

私らしく活き活きと「働く」をサポート

キャリアデザイン研修Ｉ～離職防止とモチベーションＵＰ～

●目標を持つことの重要性　●キャリアの棚卸し　●自分の強みと弱みを知る　●キャリアビジョンを考える　●キャリア開発のための自己啓発

キャリアデザイン研修ＩＩ～自分の価値観、働き方の選択～

●中期的なキャリアビジョン設計　●キャリアを考える３つの視点　●ワークライフバランスの正しく捉える　●メンバーの経験を知る　●自己イメージを認識する　●自身のキャリア志向性を知る

シニアのためのキャリアビジョン研修～６５才定年制に備える～

●シニア人材に対する企業の期待　●活躍を阻む阻害要因　●貢献できる人材になる為の心構え　●キャリア開発の見直しと自己啓発　●５０代のキャリアビジョンの策定

アンガーマネジメント

●アンガ－マネジメント概要　●怒りの感情を知る　●怒りの感情への対処法を知る　●叱り方や怒りの感情の伝え方　●アンガ－マネジメントを職場に活かす

管理者対象ハラスメント

●ハラスメントの正しい知識と理解　●どういう職場が起きやすいのか　●上司と部下の不適切な対話事例　●相談の受け方、対応の仕方　●組織としてのハラスメント防止策

キマインドフルネス×コミュニケーション

●心を見つめる瞑想（９０分）　●人を育てる鉄則セミナー（１２０分）

キャリアアップ研修

●働きたい、活躍したいを形にする　●内的キャリア、外的キャリア　●モチベーションテスト　●キャリア・プランニング・プロセス　●５年後のキャリアビジョン

女性管理職候補者研修

●先輩管理職の講話　●組織におけるキャリアステップ　●管理職になったら実現したいこと　●インバスケットゲームで管理職体験　●動機づけ理論とリーダーシップ　●コーチング面談

管理職のための意識改革と指導術

●なぜ、女性活躍推進なのか　●２つの社会からの要請　●女性活躍推進を阻む要因整理　●管理職の意識と行動を変える　●女性活用と人材育成の7つの鍵