ハラスメント研修

カリキュラム内容

• １．オリエンテーション

  ・研修の目的理解と到達イメージ
  ・研修の位置づけ／学びの場とし職場で役立てる　

• ２．セクハラ・パワハラの基礎知識

  ・セクハラ・パワハラの理解度チェック

• ３．セクシャル・ハラスメントとは

  ①定義

  ②パターン
  　・対価型・地位型/環境型
  　・ジェンダーハラスメント
  　・セクハラを取り巻くグレーゾーン

  ③なぜ起こるのか
  　・立場の違い/固定的な女性観、男性観/ストレス 等

  ④判断基準と法律　～実際の判例～
  　・性的言動とは／加害者と被害者　

• ４．パワー・ハラスメントとは

  ①定義から自覚なしパワハラ言動に気づく

  ②エスカレーションステップとパワハラタイプ

  ③パワー・ハラスメントの実際
  　・職場のパワハラ 誰が誰に対して行うのか
  　・どのような職場で行われやすいのか 等

• ５．管理職者としてハラスメントに対応する

  ・ハラスメントは、なぜ問題なのか
  ・ハラスメントにおける管理者として立場・役割とは
  ・相談の受け方、対応の仕方

• ６．セクハラ・パワハラへの対応～自分ごととして考える～

  ・ハラスメントにならない部下指導とは
  ・上司と部下の不適切な対話場面から考える
  　（セクハラ、パワハラで各１事例研究）

• ７．心地よい環境をつくるために

  ①組織としてのハラスメント防止策

  ②加害者・被害者とならないために

  ③ハラスメントを未然に防止する人間関係作り
  　・人間尊重と職場にふさわしいコミュニケーション
  　・人間同士、互いに敬意をもつことの重要性と　　　　　　　　　　　　　　　　　
  　・オープンコミュニケーシｮンの大切さ

• ８．質疑応答・まとめ

  明日への「宣言」