【オンライン研修】玉井江の特別講義「テレワーク時代、オンラインコミュニケーションの長短」

講座内容

• 玉井江の特別講義「テレワーク時代、オンラインコミュニケーションの長短」
  ～ホッとする人、苦労するひとの違い～

  半ば強制的とは言え、テレワークが確実に市民権を獲得しようとする中、働き方はもとよりこれまでの組織内コミュニケーションのあり方が大きく変わろうとしています。

  大きな潮流の中で、ダイバーシティの推進、成果主義人事の実現、ハラスメント防止など組織は従来の価値観からの変革を求められてきました。

  さて、その成果は?

  今回コロナウィルスの感染拡大がもたらした、ニューノーマルという新しい生活様式もこれまでの価値観やメソッドに対して大きな影響を与えるほどのインパクトとなるでしょう。

  組織内コミュニケーションについては、これまでマネジメントの領域、人材育成の領域それぞれで多くを語られてきました。

  その中でオンライン会議システム、チャット、メールなどを使った「オンラインコミュニケーション」の効率と効果については個人差も見受けられます。

  本講座ではオンラインコミュニケーションがもつ本質的な長所、短所を明らかにしながら、「オンラインコミュニケーション力」について考察し、さまざまな調査の中で見られる「コミュニケーションがとりづらい」「正確に伝わらないといった」課題に対して、能力開発の視点から対策を探ります。

  テレワーク時代に、より効率的で効果的なコミュニケーションを図り組織の生産性や成果を高める。オンラインコミュニケーションに抵抗感や苦手意識を持つ社員に対していかに積極性を持たせるか?

  ご興味、ご関心のあるご担当者様はぜひご参加ください。。

• カリキュラム

  オリエンテーション～
  1. オンラインコミュニケーションの特徴
  2. コミュニケーションにかかるコストについて
  3. オンラインコミュニケーション、ホッとする人、苦労するひとの違い
  4. オンラインでも必要な発信力、伝達力そして熱意
  5. ニューノーマル時代に必要なコミュニケーションスキル