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カリキュラム内容
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朝礼を毎日実施すると・・・
１日１０分実施した場合、１年間で、社員を年間８回もの「一日研修」に参加させる時間と同等になります。
だからこそ、参加するすべての人が「価値観を感じる場」として朝礼を提供しなくてはならないのです。「組織文化の維持」「リアルタイムのフィードバック」「絆の強化」など、現代社会においてこそ効果性の高い朝礼は、様々な成果が期待されます。 -
（１）仕事のリズムづくりの場
（２）情報共有や緊急対応の告知の場
（３）一体感の醸成／意思統一の場
（４）コミットメント（責任を伴った約束）
（５）問題解決の場
（６）コミュニケーションの場／従業員の声の収集
（７）人づくり、教育の場
（８）モチベーションの向上 -
カリキュラム
１．オリエンテーション
・研修の目的と概要周知２．朝礼に対する問題意識や役割行動の現状把握
①朝礼の意義と効果について
②朝礼における自身の役割について
③朝礼の現状把握と弊害、問題点の抽出
④効果性のある朝礼を実施することで得られる様々な成果３．朝礼を活性化させた事例
４．朝礼の有効活用 ～朝礼を劇的に変える法～
（１）仕事のリズムづくりの場の作り方
（２）情報共有や緊急対応の告知の仕方
（３）一体感の醸成の仕方とポイント
（４）コミットメント（責任を伴った約束）のさせ方
（５）人づくり、教育の場として実践力をつけるロールプレイング法５．個別アプローチでの指導の仕方
①モチベーションアップにつなげる動機付けや説得話法
②やる気を継続させるフォロー施策の検討６．質疑応答・まとめ
