【2027/3/25.26】 仙台オフィス 新入社員ビジネスマナー研修in仙台 ～2日間の集中トレーニング～

講座内容

• 01｜社会人として必要な基本を2日間で体系的に学ぶ

  挨拶・身だしなみ・敬語などのビジネスマナーに加え、仕事への向き合い方、報連相、
  電話応対、メール、チームで働くためのコミュニケーションなど、新入社員に必要な基本を幅広く学びます。

• 02｜「実践」を重視した参加型プログラム

  グループワークやロールプレイングを通じて、実際の職場を想定しながら繰り返し実践します。

  他社の新入社員と一緒に学ぶことで、自社内だけでは得にくい気づきや刺激につなげます。

• 03｜研修後の育成までサポート

  新入社員研修は、受講して終わりではありません。
  研修後、職場でどのように成長を支えていくかも重要です。
  本研修では、受講者本人への教育だけでなく、企業の教育担当者・OJT担当者の皆さまにも
  活用いただける特典をご用意しています。

• お申込み企業様限定 2大特典

  特典①

  講師コメント付き「受講報告書」
  研修中の受講姿勢や、同世代の新入社員とのグループワークでの関わり方など、社内では見えにくい
  新入社員の姿を講師からフィードバックします。

  今後の指導や育成を考える際の参考としてご活用いただけます。
   
  特典②

  教育担当者向け「育成スケジュール」
  「新入社員を採用したけれど、いつ、何を確認すればよいのかわからない」
  そんな教育担当者・OJT担当者の皆さまに向けて、「いつ・何を確認し、どう育てるか」を時期ごとに整理した
  育成スケジュールをご提供します。
   
  
  研修後の職場での育成・フォローにお役立てください。
   
   

• 主な研修内容

  学生から社会人への意識改革
  学生と社会人の違い／仕事に対する姿勢／組織の一員として求められる行動など
   
  ビジネスマナーの基本
  挨拶／表情／身だしなみ／立ち居振る舞い／敬語・言葉遣いなど
   
  感じの良い電話応対
  電話の受け方・かけ方／取り次ぎ／基本フレーズ／ロールプレイングなど
   
  好印象を与える来客対応・他社訪問
  来客応対のマナー／名刺交換／紹介の仕方など
   
  仕事上手になるテクニック
  報連相の重要性／仕事の進め方／メールのマナーなど
   
  こんな企業様におすすめです
   
  ・新入社員の採用人数が少名で、社内研修を実施しにくい
  ・新入社員教育を何から始めればよいか悩んでいる
  ・社会人としての基本を体系的に身につけさせたい
  ・電話応対やメール、報連相を実践的に学ばせたい
  ・他社の新入社員との交流を通じて視野を広げてほしい
  ・研修後のOJTや育成にもつなげたい