5年目チャレンジ研修 「キャリアデザイン研修」

TRAINING
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研修概要

対象 若手社員
期待される効果 1.自身の役割、立場の再認識
2.仕事に対しての内発的動機や目的意識の喚起
3.自身のキャリアに関してのビジョン形成
4.自己課題の認識
5.職場の活性化とモチベーションアップ

<カリキュラム内容>

  • 1.オリエンテーション

    ・取り巻く環境変化と自己の現状
    ・生き生きとした働き方に必要なもの
     ⇒自己実現、目標を持つことの重要性と可能性
       方向性の拡大
    ・キャリアビジョンの重要性と必要性
  • 2.キャリアの棚卸し

    ・職務経歴書の作成(専門分野・得意分野の棚卸)   
    ・ベストジョブとワーストジョブ   
    ・上記を踏まえた自己理解
  • 3.自分の強みと弱みを知る

    ・発揮能力とは   
    ・発揮能力についての自己診断   
    ・特技・専門スキルの現状
  • 4.自分のキャリアビジョンを考える~自分のキャリアプランにあったキャリア形成計画~

    ・取り組んでみたい仕事   
    ・必要な能力   
    ・必要な専門スキル
  • 5.キャリアビジョンの策定   

    ・目標設定の仕方とポイント
    ・キャリア形成とキャリア開発のための自己啓発
    ・アクションプラン作成(自己啓発課題の設定)
  • 6.自らのキャリアや知識を発揮し、生き生きとした職場づくりの推進役となる   

    ・同じ目的を持った協働的な組織の人間関係作り
    ・部下のモチベーションアップに必要なプラスのストローク
     
  • 7.モチベーションと健康管理

    ・簡単なストレス予防対策から始めよう
    ・ストレス予防対策/ストレス対処法の実践
  • 8.質疑応答・まとめ

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