なぜ?どうする?を考える力を養う、オンライン「インバスケットゲーム」 研修

TRAINING
おかげさまで、マネサポの教育・研修は32周年

関連項目:リーダー・中堅社員内定・新人・若手マネジメント・リーダーシップ・問題解決

目次

研修概要

対象 新入社員、若手社員、全社員対象
期待される効果

若手社員が「一皮むける」、自ら「考え」、自ら「行動」、自ら「問題解決」自立型社員へのステップ

研修目的
  1. 仕事の棚卸しや近況報告を通じて、期待される立場・役割を認識する
  2. 日常における「期限管理」と「時間の使い方」を改善する意識をつける
  3. 日常業務における優先順位の付け方を理解する
  4. 日常業務における業務処理の手際と確実な仕事の仕方を習得する
  5. 今後のキャリアを見据え、目標を立てる

概要詳細

オンライン「インバスケットゲーム」を通じて、複数の未処理案件を同時に処理していく過程を体験し、下記能力の開発を目指します。

カリキュラム内容

  • 1.オリエンテーション 

    ・研修の目的とねらい

  • 2.業務遂行の振り返り~仕事の棚卸し~

    ①ポイント講義⇒問題の発見、自律型社員への変革
    ②近況報告⇒グループ内自己紹介を兼ねた発表
    ③より質の高い業務を遂行するための業務課題の設定
    -仕事の棚卸し/達成度・満足度の確認-
    ④自分たちに期待される役割

  • 3.オンライン・インバスケットゲーム 

    ~3年目社員として組織内の立ち回り方を体感する~
    ・未決箱から10の案件を処理する

  • 4.インバスケットゲームのフィードバック

    ①仕事の本質は何か
    ・自己の立場と役割を明確にする/正しい思考を鍛える
    ②質の高い仕事達成のノウハウを習得する
    ・与えられた複数業務に、どこから手をつけるか
    ・仕事の優先順位を考える
    ③正しい思考に周囲とのコミュニケーション力の強化
    ・相手の要求を正しく理解する質問力
    ・自分の意見のまとめ方・伝え方

  • 5.『目指すべき姿』の明確化

    ・チャレンジと目標設定
    ・キャリア開発のための自己啓発
    ・アクションプランの作成、発表

  • 6.質疑応答・まとめ 

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