【無料】模擬講義:キャリア支援と人材登用設計術(本編:約60分)
収録日:2024-11-14
動画概要
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【講師:松浦 孝幸】~面談と研修を連動させた定着促進モデル:キャリアデザイン研修・キャリア面談研修:― 若手・中堅社員のキャリア自律と組織定着を支える教育の中核―
※当公開動画はダイジェスト版無料公開講座のショートバージョン動画です。
ダイジェスト版無料公開講座のフルバージョンは下記フォーム入力で即時ご視聴いただけます。
2025/7/17のHRD無料セミナーでは下記3本立てで開催いたしました。
◇解説:管理職になりたがらない時代の人材登用設計とは?
◇模擬講義:対話型キャリア面談研修~ 若手・中堅社員のキャリア自律と定着を支える ~
◇研修ご紹介:キャリアデザイン研修・キャリア面談研修~面談と研修を連動させた定着促進モデル~
若手・中堅社員のキャリア支援において
社員のキャリア自律と組織定着の両立を目的とした「キャリアデザイン研修」と「キャリア面談研修」を組み合わせた取り組みが”なぜ”いま重要なのか、ご理解いただける構成になっております。
当日のご参加が叶わなかったかた、もう一度ご覧になりたいかたに無料動画をご用意いたしました。
下記のリンクよりご視聴ください。
■なぜキャリア支援が必要なのか■
現場の声として、若手・中堅層の離職やモチベーション低下の背景には、 「自分の将来が見えない」「成長の実感がない」「管理職になりたくない」 といったキャリアの不安が共通して存在しています。
一方、面談を担う管理職も「何をどう聞いてよいかわからない」 「評価とキャリア支援の違いが不明確」などの理由から、 形式的な面談にとどまり、十分な支援ができていない現状があります。
こうした状況に対し、面談を効果的に機能させるためには、 社員・管理職の両方に対する研修と支援が必要不可欠です。
引き続きのご視聴について
本動画は本編の冒頭部分となります。
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研修のご相談は
株式会社マネジメントサポート
フリーダイヤル:0120-929-906
お問い合わせフォーム:https://www.ma-support.co.jp/contact/
または各担当営業へご連絡下さい。
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自己研鑽はもちろん、弊社社員研修・企業研修の内容、雰囲気、講師の特長などを深く理解していただけますので、研修の導入時の判断材料にもご活用ください。
講師紹介

講師:松浦 孝幸(マツウラ タカユキ)
日本講師協会講師
大学卒業後、日本たばこ産業に入社。人事部(社内講師)、財務部等で
管理職を経験。役職定年を機に電気通信の会社にて管理職をする傍ら、
社内講師として若い世代の育成に励む。
現在は研修講師として各企業で登壇し経験に基づいた説明と、ワークを
取り入れた講座は説得力があり、わかりやすいと好評。
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