マネジメントサポートグループ

2022年度新入社員研修★チャレンジ・キャリアコース★(2日間コース)

TRAINING

研修概要

対象 新入社員
期待される効果
 

アドバンス編/ 「人生100年時代の社会人基礎力」

【日程】2日間
【目的】
・3つの能力/12の要素を職場で実践し、自己のキャリアを具体的にビジョンとして描ける人材を育てる
【内容】
(1日目)組織でどう活躍するか、何を学び続けるか、どのように学ぶか
(2日目)いきいきと働くためのキャリアビジョンづくり

<カリキュラム内容>

  • 【1日目】1.オリエンテーション   

     ・研修の目的とねらい
  • 2.社会人基礎力を磨く

    【前に踏み出す力】
    ①主体性とは何か/主体性の体感
    ②働きかけ力とは何か/働きかけ力の体感
    ③実行力とは何か/実行力の体感

    【考え抜く力】
    ④課題発見力とは何か/課題発見力の体感
    ⑤計画力とは何か/計画力の体感
    ⑥創造力とは何か/創造力の体感

    【チームで働く力】
    ⑦発信力とは何か/発信力の体感
    ⑧傾聴力とは何か/傾聴力の体感
    ⑨柔軟性とは何か/柔軟性の体感
    ⑩状況把握力とは何か/状況把握力の体感
    ⑪規律性とは何か/検討会
    ⑫ストレスコントロール力とは何か/診断
  • 3.まとめ・質疑応答

      明日への課題
  • 【2日目】1.ウォーミングアップ

     ・昨日の復習/挨拶トレーニング

      ①仕事とやりがい
      ②セルフモチベーションの重要性
      ➂価値ある人材となるためのステップ
      ④さらなるステップアップへ挑戦するために
      ⑤自己効力感(Self-efficacy)について
      ⑥エンゲージメント力とは何か
  • 2.いきいきと働くためのキャリアビジョンづくり

      ①仕事とやりがい
      ②セルフモチベーションの重要性
      ➂価値ある人材となるためのステップ
      ④さらなるステップアップへ挑戦するために
      ⑤自己効力感(Self-efficacy)について
      ⑥エンゲージメント力とは何か
  • 3. リフレクションを使った行動習慣化

     ・良い行動を習慣化するためのリフレクションとは
     ・リフレクションの方法とポイント
     ・リフレクションのルール
     ・リフレクションからの学びを課題に変える
  • 4.『目指すべき姿』の明確化

       ~半年後の自分は?キャリアビジョンと自己啓発ポイント~
     ・チャレンジと目標設定
     ・キャリア開発のための自己啓発
     ・アクションプランの作成、発表

  • 5.まとめ・質疑応答

     ・研修報告書の作成(個人ワーク)
     ・明日からの目標と決意表明(スピーチ)
     ・質疑応答

【特徴】
  ・オンライン型、対面集合型どちらの形態にも対応します。
  ・特典については、12月末までにお申込みいただいた企業様に限ります。
  
【選べる特典】
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 〔サービス内容〕
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  ②動画配信サービス「ビジネス基礎講座」受講者全員に期間限定で配信
  ③動画配信サービス「仕事の7つの鉄則」受講者全員に期間限定で配信  
  ④ビジネスマナーWEB検定受験(1社30名様まで)
  ⑤1か月後にフォローアップzoomミーテング60分無料(講師が新入社員の疑問、質問にお答えします。)
  
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