【無料DL】25新卒、経験者採用の定着のコツ

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配信日付:2025年 11月 18日

資料概要

25新卒・経験者採用の“定着”に向けて、今まさに必要となる支援ポイントをまとめた実践ガイドです。
新人の離職傾向や3〜6か月に起きるつまずき、正解不安・比較不安といった“目に見えない不安”をわかりやすく整理し、
25卒フォロー期と26卒研修設計を同時に進めるための育成モデルを紹介しています。
新人・若手の“貢献実感”を高め、活躍につなげるヒントが詰まった資料です。

今、25新卒フォロー期の準備をする理由

入社半年を迎える時期は、
 ・ 自分の貢献が見えない
 ・ 評価に繋がりにくい時期
 ・ 役割の納得が揺らぎやすい
といった不安が蓄積しやすい重要フェーズです。
また、同時に26卒研修の設計が始まるため、

25卒の実態を踏まえた“育成の一体設計”が成果を大きく左右します。

この資料では、今のタイミングで押さえるべき「定着の鍵」をコンパクトにまとめています。

このようなお悩みをお持ちの方に最適です

 ・ 新人の不安やつまずきが“どこにあるのか”把握したい

 ・ 3〜6か月のフォローが形骸化している

 ・ 配属後の成長が鈍く、モチベーションに波がある

 ・ 貢献実感・つながり実感を高める方法が知りたい

 ・ 経験者採用者の適応支援も並行したい

 ・ 次年度(26卒)の研修設計に活かせる指針がほしい

“辞めない育成”ではなく、“活かす育成”にシフトしたい方に最適です。

この資料で分かること(一部)

 ・ 新人の最新データから見える離職要因

 ・ 正解不安・比較不安が行動量にどう影響するか

 ・ 貢献実感を高めるための「見える化」「承認」「意味づけ」の考え方

 ・ 1on1の質を高めるための“3ステップの会話整理”

 ・ 25卒・経験者・26卒を横断的に支える育成フレーム


         ※詳細のノウハウはPDF本文でご紹介しています。

目次

 1.はじめに
 ・25卒フォロー期と26卒設計期を連動させる重要性
 ・“定着・貢献実感”を軸にした育成の方向性

 2.新人傾向の最新データと職場支援の方向性
 ・定着率・離職要因・メンタル傾向の最新データ
 ・25卒世代の特徴
 ・正解不安・比較不安などの心理的背景
 ・貢献実感・つながり実感を生むポイント

 3.行動変容を促す認知心理学を活用した指導のポイント
 ・理解から変化へ —— 心理メカニズムの活用
 ・3つの心理トリガー
 ・新人指導における実践ステップ
 ・関わり方の設計

 4.育成と環境を一体でデザインするモデル(25卒・経験者・26卒)
 ・育成施策 × 職場支援 × 組織風土の統合
 ・フォローアップ研修の役割と設計意図

 5.研修タイムライン(年間オンボーディング)
 ・内定者教育
 ・新人研修
 ・初期フォロー(3ヶ月)
 ・中期フォロー(6ヶ月)
 ・長期フォロー(1年)

 6.まとめ
 ・“活躍定着”を実現するポイント
 ・今後の育成に向けた活用のヒント

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