株式会社マネジメントサポートグループ 実績に繋がるCSコンサルティング

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<マネジメントサポートグループ2030年までの目標>

教育を通した組織風土の改革により
日本の女性管理職比率30%の実現を目指します

『SDGs』(持続可能な開発目標)との統合推進、
働く喜びを得られる社会へ

「2020年30%」
これは政府が掲げた企業における女性管理職比率の目標数値です。
女性活躍推進の取り組みは、社会に浸透したものの、現状は8.6%(2018年4月発表・都内企業・課長以上)。成果があがったとは言いにくい現状です。


「だから女はダメなんだ」


これは性差の壁が当たり前だった30年前に、当時の上司から言われた言葉です。
深く胸に刻み込まれ、同時に、起業のきっかけとなりました。

女性が輝ける会社を創ろう。
女性活躍こそが社会発展のマスターピースになる。

当時未開拓であった教育研修業界で、女性講師の育成に励みました。
同時に、時代に応じて、女性活躍に関するコンテンツを開発してきました。
さらに、自らがロールモデルとなるべく、働き方改革を推進。女性採用比率と労働時間の柔軟性を高め、現在は入社5年目の若手女性が役職につくなど女性管理職比率は、政府目標を超える38%を達成しています。

しかし、都内企業で8.6%という比率は、真の女性活躍には程遠く、いまだ見えない壁に立ち往生する女性や経営者が数多く存在することを表しています。  

そこで知ったのが、2015年国連サミットで採択された国際目標です。

『SDGs』(持続可能な開発)

17の目標のうち、質の高い教育(4)、ジェンダー平等(5)、働きがいと経済成長(8)という項目は、まさに弊社起業以来の目標と合致しています。

そこで、真の女性活躍の実現を目指し、改めて、3つの目標と7つのターゲットにおいてSDGsと統合した事業推進を行うことを発表いたします。

           
4.42030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、ディーセント・ワークおよび起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。
5.5政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。
5.b女性のエンパワーメント促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する。
8.2高付加価値セクターや労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様化、技術向上およびイノベーションを通じた高いレベルの経済生産性を達成する。
8.3生産活動や適切な雇用創出、起業、創造性、およびイノベーションを支援する開発重視型の政策を促進するとともに、金融サービスへのアクセス改善などを通じて中小零細企業の設立や成長を奨励する。
8.62020年までに、就労、就学、職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす。

SDGsとの統合事業推進〜具体的な動き
〜「日本の女性管理職比率30%の実現」に向かって〜

SDGsとの統合推進を目指すにあたって、自社開発の研修カリキュラムを整備、 女性が輝くための環境づくりを推進します。

<意識・スキル向上のための階層別:カリキュラムを構築>

①組織風土の改革 ②社内制度 ③教育

女性が管理職として企業に貢献するには、これら3つの歯車が噛み合い、企業経済という大きな歯車を稼動させる必要があります。 そこで、自社開発の研修カリキュラムを階層別に再構築。経営者、管理職、時代を担う中堅から新人層まで、各層が体系的に学ぶことで、各層の課題を解決、組織風土の改革へとつなげていきます。

取り組み事例

企画立案から改善まで、ワンストップサービスによる階層別研修で成果を創出。 管理・監督職、中堅、若手、新人、女性リーダーなど階層、ターゲットによって指導手法をアレンジしたプログラムで、課題解決を実現します。

管理職のマインド改革と部下指導を実践的スキルでサポートします。

過去26年の研修実績をもとに女性と経営者、2つの視点からリーダー育成を支援

SDGsとの合致

<短時間、低価格で実施可能な研修の仕組みを開発>

ビジネス教育は多額の費用と時間が必要という概念を超え、誰もが学びの機会とチャンスを得られる新たなサービスを開発しました。

取り組み事例

研修費用を一回5万円に抑えた通販型・ビジネス研修のオーダーサイト。 女性のライフプラン構築、リーダーシップ研修、ビジネススキル育成、ICT活用など多彩なラインアップで、学びの機会をご提供。 手頃に実施できる研修で個の力を強め、女性活躍へと結びつけます。

SDGsとの合致

<環境整備、女性活躍支援>

取り組み事例

教育ご担当の方に向けて無料のセミナーを実施。メソッドの紹介に加えて、 情報交換の場を提供。教育実施をサポートします。

3日間の集中型講座で、女性活躍に役立つビジネスマナーの指導スキルを伝授します。

SDGsとの合致

これらを中心に、各企業様のニーズに応じて教育環境を整備、
女性が輝く社会に貢献してまいります。

学びを自信に! スキルアップを活躍のツールに!
さまざまな問題解決につながるSDGsを共通言語として、『教育研修』のフィールドから組織改革を実現。
「だから女は」「若者はダメだ」という嘆きを社会から廃し、一人ひとりが自立した社会人として「働く喜び」を実感できる社会を目指して、我々はこれからも研修事業を行ってまいります。

学び環境の創造
誰もが質の高い教育が得られる機会を増やし、組織風土を改革
女性活躍サポート
女性の能力開花をマインドとスキルの両面からサポート
働く喜びを経済成長に
スキルアップで働く喜びを増やし、経済成長へとつなげます
クレームを宝に変える
クレーム対応の全技術
簡単だからつたわる!語学力要らずの3ステップおもてなし術
「だから女はダメなんだ」と言われない 女性リーダーの心得
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