女性の強みとは何か、＜理想の女性リーダー像＞について考えます。

──前回は仕事とプライベートのバランス、ストレス発散のための方法について伺いました。今回は、目指すべき理想の女性リーダー像を探りましょう。
マネサポは女性が多い会社ですね。

3年前の入社式の様子

──でも、女性は男性に比べて、ポストにつきたがらないと聞きました。

籠味：

そうですね。お客様のところでも、仕事はできるのに、「管理職なんて考えたことない」という方が何人かいらっしゃいます。もったいないなと思いますが、事例や風土がないと、なかなか難しいでしょうね。

横関：

女性活躍推進法が施行されて１年ですが、目標は立てても起動していないところが多いですね。まだ、取組みが始まった、という段階。１、２年では難しいのかもしれません。マネサポでも、もっと女性活躍の研修に力を入れないと。

──そこを打破していくためには？

籠味：

女性活躍が進んでいないところは、男性は女性のせいだと思い、女性は男性のせいだと思っている傾向があるように思います。どちらも言ってることは正しいので、お互いの意見を聞き合える風土が必要かと。
女性は自力で自分の人生を切り拓いて、男性も当然のようにそれを受け入れて、お互いが変わっていけるといいですね。

──相手を見つつ自分を振り返る

籠味：

はい、環境が変われば、部下が変わればと思ってもたぶん難しくて、それよりも、相手を変えようと思ったら、まず自分を変えていかないと進まないと思います。

横関：

まずは事例がないと。そのための制度も大事でしょうね。例えば子どもがいて、時間に制約があると、責任ある仕事を任せるのは物理的に難しいので、社内保育所とか自宅勤務とか、事例を作るために、まずは制度をちゃんと動かしていくべきだと思います。