1993年に（株）マネジメントサポートを設立して、お蔭様で18年が経過いたしました。
設立当時の世の中を振返ってみますと、男女雇用機会均等法は施行されたものの女性経営者や管理職はまだまだ少なく、組織での活躍の機会も限られていたように思います。それでも、これからは女性がもっと社会で認められる時代になると信じ、「女性活性化」「女性の自立支援」を目標に多くの企業の人財育成をご支援してまいりました。
現在では、女性が仕事を持つのは当然のことで、女性をいかに活用するかが企業にとっての大きな課題になっており、事実、持てる能力を十二分に発揮する女性たちも増えてきています。また、この十数年の間に世の中も大きく変わりました。ＣＳ（顧客満足）経営が浸透し、インターネットの普及で情報のスピード・量ともに以前とは比べ物にならないほどになっています。今後もますます速いスピードで時代は大きく変遷していくことでしょう。
しかし、いつの時代も企業の成長は「人財」が支えていることに変わりはありません。世の中が変化し、価値観や求められる能力は変わっても、それを具現化するのは「人」であり、その成長なくしては企業の発展はないからです。
私たちの使命は、変わりゆく時代の流れを加味しつつそれぞれの企業のニーズをしっかりと捉え、的確な提案を行うことであり、また、机上の空論ではない生きた人財育成をお手伝いさせていただくことだと考えています。
企業の社会貢献を「人財育成」という側面からサポートすることこそが、私たちの社会貢献なのです。
古谷 治子経歴
文京女子短期大学英文科卒業後、東京放送、中国新聞社にて9年間実務を経験。その後、大学・短大等にて「就職支援講座」「ビジネス行動学」の講師を務める傍ら、心理学・カウンセリングを学ぶ。専門学校において女性の自立を目的に開講した「マナーインストラクター養成講座」が雑誌等で取り上げられ話題となる。
1993年、（株）マネジメントサポートを設立。ＣＳ概念を軸に、現状を踏まえたオーダーメイド型研修で企業の課題解決、業績アップ、組織活性化を支援する。ＣＳ能力検証診断、階層別・職能別教育、コーチング・カウンセリング・ストレスマネジメントなど企業人のモチベーション向上とスキルアップに貢献。これまでの登壇回数は4,000回を超える。「品格」「モチベーション」「スキル」をベースとする三位一体教育の第一人者として、全国のシンクタンクからの依頼は後を絶たない。「ＣＳクレーム応対検定基礎知識編」「ビジネスマナー検定」などのWeb検定も高い評価を得ている。
2008年、（株）マネジメントサポート他４社にてグループ体制を敷き、マネジメントサポートグループ代表に就任。NTTユーザー協会審査員、東京商工会議所女性会理事、一般社団法人・品質と安全文化フォーラム理事。
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