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譲れる仕事は手放す勇気を持つ。

07 大切な仕事を見極めて、
譲れる仕事は手放す勇気を持つ。

2015年05月18日更新

kot001

「その仕事、あなたがやるべきことですか?」

 私はよく、社員にこう問いかけます。特にリーダーであれば、経験値や責任が増して給与も高くなるのですから、それに見合った仕事をして、業務の質や生産性を高めていかなければなりません。

 今までやってきた仕事は後輩や部下にまかせて、自分は新しい仕事、難しい仕事にチャレンジしましょう! ルーティンワークを抱え込んでは先に進めません。

 例えば、職域の拡大、より深い知識の習得、自分のノウハウのマニュアル化、人を巻き込みながら成果を出していくといったことは、女性が苦手とするところです。意識して挑戦してみましょう。

 ルーティンワークも後輩に譲って俯瞰してみると、問題点や課題が見えてくるもの。問題を発見して整理して対処していくことも、リーダーの大切な仕事です。顧客と何かトラブルが起きたときのクレーム対応、部下の意欲を引き出して能力を伸ばすための指導など、リーダーがすべき仕事はたくさんあります。

「私がやるべきワンランクアップした仕事」について、高い意識を持ちましょう。


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