株式会社マネジメントサポートグループ 実績に繋がるCSコンサルティング

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キャリア支援事業

私らしく活き活きと「働く」をサポート

働く人のキャリアを応援する事業。
働く環境が激変する中、「活き活きと働く」をテーマにキャリアビジョン、女性活性化、メンタルタフネス、再雇用者教育など、働く人と会社をハッピーにする提案をします。
一般的なキャリアの発達段階に伴うキャリアデザインの考え方
一般的なキャリアの発達段階に伴うキャリアデザインの考え方

研修では自分が何ができるのか、(CAN)を認識し、自分が何を求められているか(MUST)を理解し、 自分は何をしたいか(WILL)を考え、今後の目指すべき姿、目標を描きます。

キャリアデザイン

キャリアデザイン

自分の働き方を考え、目標を設定する
組織の中で活き活きと働く人財を育成
キャリアの段階に合わせて節目毎に実施

  • 離職防止、モチベーションアップ キャリアデザイン研修I
  • 価値観を踏まえた働き方の選択 キャリアデザイン研修II
  • 伝承こそが最後の役割 エンパワーメント研修
  • 65才定年制に備える 50代のキャリアビジョン研修
●キャリアデザインカリキュラム
初期キャリア(20~30歳前半) 中期キャリア(30歳前半~40歳半) 後期キャリア(40歳半ば~)
キャリアデザイン研修I
~離職防止とモチベーションUP~
キャリアデザイン研修II
~自分の価値観、働き方の選択~
シニアのためのキャリアビジョン研修
~65才定年制に備える~
●目標を持つことの重要性
●キャリアの棚卸し
●自分の強みと弱みを知る
●キャリアビジョンを考える
●キャリア開発のための自己啓発
●中期的なキャリアビジョン設計
●キャリアを考える3つの視点
●ワークライフバランスの正しく捉える
●メンバーの経験を知る
●自己イメージを認識する
●自身のキャリア志向性を知る
●シニア人材に対する企業の期待
●活躍を阻む阻害要因
●貢献できる人材になる為の心構え
●キャリア開発の見直しと自己啓発
●50代のキャリアビジョンの策定

働き方サポート

働き方サポート

目指すべき姿に向かって進んでいくためのサポート
働きやすい職場環境をつくりだす
職場の状況に合わせて多方面から支援

  • ストレスをコントロールする メンタルヘルス研修
  • 自分の怒りをコントロール アンガーマネジメント研修
  • ハラスメントのない職場づくり ハラスメント防止研修
  • 心のエクササイズ マインドフルネス、無心禅
●働き方サポートカリキュラム
アンガーマネジメント 管理者対象ハラスメント マインドフルネス×コミュニケーション
一日研修:経営者から一般社員 三時間研修:対象別プログラム 八芳園様とのコラボレーション企画
講師:酒井菜法、弊社講師
●アンガ-マネジメント概要
●怒りの感情を知る
●怒りの感情への対処法を知る
●叱り方や怒りの感情の伝え方
●アンガ-マネジメントを職場に活かす
●ハラスメントの正しい知識と理解
●どういう職場が起きやすいのか
●上司と部下の不適切な対話事例
●相談の受け方、対応の仕方
●組織としてのハラスメント防止策
●心を見つめる瞑想(90分)
  • ・マインドフルネスとは
  • ・呼吸を意識した瞑想
  • ・慈悲の瞑想
●人を育てる鉄則セミナー(120分)
 もしくは、創造的コミュニケーション
女性活躍推進

女性活躍推進

女性の活躍を推進したい!
女性リーダー、管理職を増やしたい!
女性向けのスキル開発研修と、周囲を巻き込んでの支援研修

  • 自分らしく強みを活かしたキャリアアップ キャリアアップ研修
  • 女性リーダーへの期待とスキル 女性リーダー行動革新研修
  • 管理職の育成と選抜 女性管理職候補者研修
  • 女性社員の支援と施策 管理職のための意識改革と指導術
●女性活躍推進研修カリキュラム
キャリアアップ研修 女性管理職候補者研修 管理職のための意識改革と指導術
一日研修:一般社員 2日間研修:アセスメントプログラム 三時間:管理職、監督職
●働きたい、活躍したいを形にする
●内的キャリア、外的キャリア
●モチベーションテスト
●キャリア・プランニング・プロセス
●5年後のキャリアビジョン
●先輩管理職の講話
●組織におけるキャリアステップ
●管理職になったら実現したいこと
●インバスケットゲームで管理職体験
●動機づけ理論とリーダーシップ
●コーチング面談
●なぜ、女性活躍推進なのか
●2つの社会からの要請
●女性活躍推進を阻む要因整理
●管理職の意識と行動を変える
●女性活用と人材育成の7つの鍵
その他、休職前  ・復帰前研修・管理者向け 復職者支援研修 開講

クレームを宝に変える
クレーム対応の全技術
簡単だからつたわる!語学力要らずの3ステップおもてなし術
「だから女はダメなんだ」と言われない 女性リーダーの心得
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