株式会社マネジメントサポートグループ 実績に繋がるCSコンサルティング

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キャリア支援事業

私らしく活き活きと「働く」をサポート

キャリアの発達段階に伴うキャリアデザインの考え方
キャリアの発達段階に伴うキャリアデザインの考え方
キャリアデザイン

自分の働き方を考え、目標を設定する
組織の中で活き活きと働く人財を育成
キャリアの段階に合わせて節目毎に実施

初期キャリア(20~30歳前半)
キャリアデザイン研修I
~離職防止とモチベーションUP~


●目標を持つことの重要性 ●キャリアの棚卸し ●自分の強みと弱みを知る ●キャリアビジョンを考える ●キャリア開発のための自己啓発
中期キャリア(30歳前半~40歳半)
キャリアデザイン研修II
~自分の価値観、働き方の選択~


●中期的なキャリアビジョン設計 ●キャリアを考える3つの視点 ●ワークライフバランスの正しく捉える ●メンバーの経験を知る ●自己イメージを認識する ●自身のキャリア志向性を知る
後期キャリア(40歳半ば~)
シニアのためのキャリアビジョン研修
~65才定年制に備える~


●シニア人材に対する企業の期待 ●活躍を阻む阻害要因 ●貢献できる人材になる為の心構え ●キャリア開発の見直しと自己啓発 ●50代のキャリアビジョンの策定
働き方サポート

目指すべき姿に向かって進んでいくためのサポート
働きやすい職場環境をつくりだす
職場の状況に合わせて多方面から支援

一日研修:経営者から一般社員
アンガーマネジメント

●アンガ-マネジメント概要 ●怒りの感情を知る ●怒りの感情への対処法を知る ●叱り方や怒りの感情の伝え方 ●アンガ-マネジメントを職場に活かす
三時間研修:対象別プログラム
管理者対象ハラスメント

●ハラスメントの正しい知識と理解 ●どういう職場が起きやすいのか ●上司と部下の不適切な対話事例 ●相談の受け方、対応の仕方 ●組織としてのハラスメント防止策
八芳園様とのコラボレーション企画
キマインドフルネス×コミュニケーション

●心を見つめる瞑想(90分) ●人を育てる鉄則セミナー(120分)
女性活躍推進

女性の活躍を推進したい!
女性リーダー、管理職を増やしたい!
女性向けのスキル開発研修と、周囲を巻き込んでの支援研修

一日研修:一般社員
キャリアアップ研修

●働きたい、活躍したいを形にする ●内的キャリア、外的キャリア ●モチベーションテスト ●キャリア・プランニング・プロセス ●5年後のキャリアビジョン
二日間研修:アセスメントプログラム
女性管理職候補者研修

●先輩管理職の講話 ●組織におけるキャリアステップ ●管理職になったら実現したいこと ●インバスケットゲームで管理職体験 ●動機づけ理論とリーダーシップ ●コーチング面談
三時間研修:管理職、監督職
管理職のための意識改革と指導術

●なぜ、女性活躍推進なのか ●2つの社会からの要請 ●女性活躍推進を阻む要因整理 ●管理職の意識と行動を変える ●女性活用と人材育成の7つの鍵

クレームを宝に変える
クレーム対応の全技術
簡単だからつたわる!語学力要らずの3ステップおもてなし術
「だから女はダメなんだ」と言われない 女性リーダーの心得
研修会社が教えるビジネスマナー
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